残業の割増賃金の算出

残業の割増賃金について教えてください。

1日8時間以上　1週間に40時間以上働いた場合、25％の割増賃金を支払うとありますが、下記のような場合、どのように計算すればよいのでしょうか？

（1）月曜日から土曜日まで、毎日12時間働いた場合
　　　土曜日の労働は、全て割増賃金となるのでしょうか？
　　　　　通常賃金　割増賃金　累計時間
　月曜日　　8ｈ　　　　　4ｈ　　　　　12ｈ
　火曜日　　8ｈ　　　　　4ｈ　　　　　24ｈ
　水曜日　　8ｈ　　　　　4ｈ　　　　　36ｈ
　木曜日　　8ｈ　　　　　4ｈ　　　　　48ｈ
　金曜日　　8ｈ　　　　　4ｈ　　　　　60ｈ
　土曜日　　?　　　　　　?　　　　　　72ｈ

（2）上記の場合で、週の途中に給与の締日がある場合で
　　翌週から残業の無い勤務状況になった場合

　　　　　通常賃金　割増賃金
　第1週　　　?　　　　　 ?　　　上記の土曜日が該当　
　第2週　　　40ｈ　　　　0ｈ
　第3週　　　40ｈ　　　　0ｈ
　第4週　　　40ｈ　　　　0ｈ
　第5週　　　40ｈ　　　　0ｈ

　前月の該当週の労働を考慮して第一週の割増賃金は、どうなるのでしょうか？

　通常8ｈ割増2ｈでもいいのでしょうか？
　10ｈが全て割増として計算するのでしょうか？

　宜しくお願いします

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#4066 回答日時： 2003/06/25 17:00

#2です。

お礼欄を読んで、ご質問の意味がわかりました。
ご質問の（２）がそういう意味なら、先に回答した

＞賃金計算期間の起算日・締め切り日があると思いますので、それで計算すればよいと思いますが。

は違いますね。

　賃金計算期間と労働時間における週はイコールではないので、一緒に考える必要は無いと思います。

＞1日の労働は、翌月分となる為

　これは、労働に対する賃金の支払いを単に翌月にしているだけであり、労働している週が途切れるわけではありません。
　お礼欄の例でみますと、賃金計算起算日の１日が毎月必ず週始め（月）になるわけではないので、通常賃金だけ支払うと、毎月、週の始め（あるいは、月末の最終週）の労働時間と賃金の関係がおかしくなりますよね。

　そもそも、労基法での労働時間は、週を単位としており賃金計算期間で見ているわけではないので、例の１日（土）については８Ｈを全て２５％割増にしなくてはならないと思います。

　月間労働時間（変形労働時間制）で最初から契約している場合は、１ヶ月間のオーバーした合計時間を割増にすれば問題ないと思いますが、変形労働時間制については、１週間単位、１ヶ月単位、１年単位など各種あり、就業規則等への定めや労使協定の締結・届出等の条件もあります。　各日および各週の労働時間や、協定の有効期間なども定めてあると思いますので、その定めるところによる事となるでしょう。

　また、ご質問の例では月～金まで４ｈとしてますが、これだと５日間で累計残業時間が１６ｈとなり、３６協定において延長できる１週間の限度時間１５ｈ（４週４３ｈ、１ヶ月４５ｈ）を越えてしまいますね。

　この限度時間を超えて労働時間を延長させるには「特別条項付き協定」を予め結んでおく必要もあると思います。

No.4 回答者： noname#4066 回答日時： 2003/06/25 17:05

＃３で訂正します。

＞累計残業時間が１６ｈとなり
　　　↓
　累計残業時間が２０ｈとなり

この回答へのお礼

本当にありがとうございます。

今月中に契約をしたいと思っていたので助かりました。
過去の履歴を見ると、1日で　週で　と沢山書いてありどうしようかと困っておりました。

お礼日時：2003/06/26 00:24

No.2 回答者： noname#4066 回答日時： 2003/06/24 21:39

　職種によっては、週４４時間まで認められたり、変形労働時間制では１日８時間以上の労働も認められることがありますので、一般的に１日８Ｈ、週４０Ｈの場合としますが、

　１日８Ｈを越える部分（４Ｈ）については２５％割増になります。
　また、労基法では毎週１日休日を与えれば良いことになってますので、日曜日が休みなら、土曜出勤については、１日分（１２Ｈ）が残業扱（２５％割増）となり、休日割増は支払われないと思います。
　ただ、平日４Ｈ残業をしているということは、当然３６協定があるはずですから、休日出勤日数も決めてあるはずですので、基本的にはその協定の定めるところとなるでしょう。

２）について

＞通常8ｈ割増2ｈでもいいのでしょうか？
＞10ｈが全て割増として計算するのでしょうか？

　この意味がよく分かりませんが、ふつうは賃金計算期間の起算日・締め切り日があると思いますので、それで計算すればよいと思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます

(2)についてですが

27日（月）8h
28日（火）8h
29日（水）8h
30日（木）8h
31日（金）8h
-------------賃金締日------------
1日 （土）8h

上記のような役務の提供があったとします。
1日の労働は、翌月分となる為
27から31日までは、通常賃金となります。

週40時間だと、1日（土）は割増賃金の対象となります。

翌月の賃金計算をするとき
1日（土）の賃金は、通常としていいのでしょうか
（該当月の勤務表で管理する）
週40時間を越えるが、月が変わったので新しい週として計算する

それとも、1日（土）は、割増賃金として翌月の計算を行う

NO1の方の回答のように、月間労働時間で契約を行い
超えた時間を割増賃金にしても問題無いのでしょうか？
昔は、このやり方だったのですが

お礼日時：2003/06/25 09:33

No.1 回答者： patak 回答日時： 2003/06/24 19:45

会社の勤務規定によっても違いますが、通常考慮することは、

通常残業は時給の1.25倍
休日残業は稼動時間の1.25倍
深夜残業は、1.5倍
の計算とすることが通常です。
土曜の場合、上記の例でいくと
12時間が残業となります。
会社によっては通常残業と休日残業と
時給倍率が違うところもあります。

契約社員などは、それぞれの契約にもよりますが
勤務時間を計算したあと、200H以上を残業とする
ところもあります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

月間のトータル時間を超えた場合、割増賃金にしても良いのでしょうか
この方法だと、計算も楽で助かります

お礼日時：2003/06/25 09:07