うかうか公休日も休めない環境です（スーパーのレジ係）

うかうか公休日も休めない環境です（スーパーのレジ係）

市内の郊外にある中規模のスーパーで、夕方～深夜、レジ係として働いてる36歳の女性です。
独身で結婚の予定もありませんし、彼氏もいません、というか彼氏どころか友人とも遊びにいけない状態です。
以前普通の友達だと思っていた男性に「逃げられない状況で性交渉を求められた」ことがトラウマになり「しょせんそういう道具としてしか見られないなら一生１人の方がマシ」と諦めた訳です。
当然、毎月休み希望を聞かれても「特に…デートの相手もいないし」です。

ところがここ数カ月、希望を出しても通らないことが増えてきました。
元々深夜できる人は大学生アルバイト含め数名しかいなく、大学生は学業を優先するしひとりを除いて短大生。４年生のひとりも休みがち。
パートはひとりはかけもちのため早く出勤できない、もうひとりは理由もなく「嫌です～」の上できる仕事はバイト以下という有様、当然休みの半分以上は希望休で土日も平気で休む。昼からの人がひとり辞めたために、臨機応変に対応できた主婦の同僚が深夜帯から夕方帯に異動。

夏頃、音楽趣味関係のオフ会があって休み希望を出したら相当無理しないと人が確保できないと聞かされて、キャンセルして出勤してから休み希望が出せなくなりました。当然そのライブの日も週一の特売日の曜日に当たったため、泣く泣く諦め。
その後、８月下旬頃から休みの日に「代わりに出勤して」とメールが来ない日がない状態に。大抵が本人あるいはお子さんの体調不良。

昼間は働いてません（というか、こんな状況じゃかけもちなんてできません）ので、今日もあまり天気も良くないのでだるくて寝てたらやはり昼から出勤してくれとの連絡が。私は近所に住んでなく、また職場も交通の便が悪く、原付バイク通勤を暗黙の了解で認めてもらってる状態（だから雪の日もバイクで出勤）。準備含め１時間は必ずかかるしあと１時間切ってたので、さすがに「無理だよね」ということになり断りましたが、今度は別の同僚から「○日代わりに出てくれないかな？」とメールが…。

正直げんなりしてしまいました。私にはプライベートがないのか、どうせやることない人だと思われてるのかと。
最近頻繁に休んでいた、今日代わりの出勤を探していた同僚が「実は…」と、妊娠三カ月であることを知らせてきました。彼女は夕方帯から深夜帯に移ってきた人です。結婚はしてないけど、同棲してたのは知ってたので激しくは驚きはしませんでしたが、

「好きで相手がいない訳でもないのに、私の予定はどうでも良いとか思われてるのかな。ゆっくり休みたい時もあるのに。結局都合のいいだけの存在？」

実は精神障害の認定を受けており、主治医からはフルタイム労働を禁止されています。人と接すると激しく疲労する病症です（なのにこの職に就いてるのは一番の経験職だから）。
本来の契約は週４で18～23時休憩30分なのですが、実質は17時以前に出勤してます。こんな調子ですから週休２日も守られてません。出勤ぎりぎりまで寝ててやっと出勤できる状態です。当然社保は雇用のみ。
21時までの高校生アルバイトも全員今年３年生、前出の通り深夜できる大学生は短大生（うちひとりは今２年生）。レジは女子に限ってる（単に店長の好み）ため、減る一方です。

本部にそういうのを相談できる機関があるにはあるのですが、今年夏に「精神科に通ってるだけ」で契約切れされそうになり、訴えたばかりなので「またおまえか」と思われるのが嫌なのでできずにいます。
障害者手帳まで持ってることは隠してあります（前の会社が障害者雇用でしたが、結局パワハラで病症悪化して辞めさせられたため）。

他にも扁桃腺炎を起こしやすく、左下奥歯を抜歯した関係でさらにかかりやすい状況です。診療所に行くと職場柄必ず「１日ぐらい休みなさい」。でも私は休めないんだろうな…と。

店長はワンマンなところがあり（クビにされそうになったこともあり）話しかけ辛いです。レジに正社員はいません。
ちなみにタイムカードのシステムは６日連続出勤だとエラーが出るそうですが、今後仕方ないかも…とシフトを管理してる同僚（同期のパート）にも言われてます。

これってやはり、ひとり身の私が犠牲になるしかないんでしょうか…以前勤めてたスーパー（大手２社）もオーバーワークで体調崩して辞めてるので、三度目は嫌なんですけど…何か策があったらアドバイスお願いします。
ちなみにこれ以上転職するとどこも雇ってくれないので「辞めろ」「結婚でもしろ」はナシでお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/10/22 09:43

きちんとお話されるべきですね。

辞めて困るのは会社の方ですから。
言わないとできるんだ　やってもらえるということで頼んでしまいますよ。

つまりほかの人から都合よく使われている存在ですね。

歯医者に行くとかその他できちんと言って休ませてもらいましょうよ。
後は店長と話さず上の会社側と電話で話をするのもいいですよ。
人事とかね　本社に相談するとか・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

通院が言い訳にできればとうにしてます…。
基本、午後以降しか頼まれないので。
４月に通いで車の免許を取得した（この頃は今のようなことはなかった）のですが、今抜歯した奥歯の治療に歯医者も通いつつ、午前中メインに教習所に通い…教習所通いを理由に代出を断ったのは卒検（再試験）の時だけでした。
実は今、抜歯した反対側の奥歯も欠けてきて…さらに下血も酷くなってきた（ネットで調べたら痔が悪化したっぽい、元々過敏性腸症候群ですのでなってることは自覚してた）けど、どちらも診てもらいたいけどこの状態じゃ…と思ってます。
（職場周辺よりは拓けてるところに住んでるので、個人医院とかは近いんです）

会社規模自体はそれなりですが、店規模自体は小さいんです、レジのひとりが事務兼ねてるくらいですから。
いわゆる不当解雇になりかけた時に連絡したところがおそらく相談窓口だとは思うのですが、それが７月だったので「またか」と思われると思うと、連絡できません…。
文句の多いパートは「嫌なら辞めろ」、さらに精神障害という隠れた瑕疵持ちですから強く出られないんです…すみません。

今日は珍しく土曜日休みなのですが（友達誘ってみましたがタイミング悪く誰とも予定合いませんでした…身体疲れててお出かけどころではないですが）、代わりに出てくれないかとまた最近休んでる同僚からメールが…もっとも、12時に送られてきて着信に気がついたのが14時半だったので「夕方からならできるけどそれより前は…」と返事しました。

両親が60代後半で、今まで母の買い物に車運転していた父が運転を避けるようになったので、せっかく免許も取れたし結婚も諦めてるしで足代わりになりたい…と思ってるのですが「代出断ってまで休む理由」につながらないのです。ちょっとした買い物なら徒歩圏に別のスーパーがあるからですが。両親にも呆れられて（アテにならないという理由で）ます。

私の性格が悪いんですよね…もうどうしたら良いのか…。

お礼日時：2010/10/23 14:56

No.6 回答者： v008 回答日時： 2010/10/22 14:57

私病であっても、悪化を予見出来るのに、配慮が無いのは安全配慮義務違反

挙証義務が貴女に有るので、3者へいじめの実体が明確に
伝わる事を残しておきましょう
何か交渉するにしてもそのくらいしていて、
やっと普通のひとと同じくらいの立場なんです
手帳を原因にして最低賃金の不利益変更などはあります
あっかするよりましでしょう

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
いじめとかではないです。単に店長に偏見があるだけで
（代出とかに一切応じない深夜帯の同僚についても、彼女が21歳と若いだけでミス多発なのに何も咎めなしです、20時までならできる主婦パートの娘さんが同級生らしいのですが、中学時代かららしいので改善の見込みもナシです）。

今の職場に決まる前の就職活動で、障害者雇用で面接受けまくりましたがどこでも不採用でした、理由は
「障害があるように見えないからどう扱っていいかわからない」
で。ハローワーク・職業センター・主治医からも「障害を隠しての就労」を勧められて今に至ります。
おっしゃる通り、交渉とかはもちろん「なんで私ばっか…」とか言えない性格です。
「私が耐えれば良いんだ、でないと辞めさせられてしまう」という意識の方が強いですね。
他の方のお礼にも書きましたが、今日（10/23）もやはり代出のお願いのメールが来て…着信に気付いたのが遅かったので対応は難しい、けど「夕方からで良いなら出るよもう休みなしは覚悟できたし」と返信しました。
出勤すれば普通に仕事はできるのですが、今しわ寄せは在宅時に来てます、だるくて最低限度のことしかできない…こんな生活なので趣味はネット関係なのですが、だるくて寝てる時間が長くなってきてることは確かです。
もうひとり、代出に応じてる主婦パートの方がいますが、そちらはご主人が非正社員に格下げになって経済困難ということで、可能なら「喜んで」応じる、とは言ってます。がやはり意志より身体に限界が来てるようで、昨日も普段はしないようなミスしてました…。

来月頭に深夜帯の人が受ける健康診断があります。おそらく問診はあるでしょうから、健康面についてはそこで相談しようと思います＞代出が増えて診てもらいたい病院に通院ができなくなっている
あ、精神科はちゃんと受けてます、やはり午前ですが。薬断つと断薬症状が出るのでこれだは。母の通院付き添いということにしてますし。主治医にも改めて相談はしようと思ってます。

お礼日時：2010/10/23 15:19

No.4 回答者： tomoakiaida 回答日時： 2010/10/21 16:03

あなたが休むと困ってる人がいるのですか？他の人が休むと困ってる人がいるのですか？

誰が休んでも、店長の責任になります。
それならば、あなたに辞められて店長困らないのかな？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まず最後の行の言葉なんですが「…きっと今いる人で何とかなるだろう、て思うんだろうな」という人なんです店長。
「精神科に通ってる」だけで解雇されそうになりましたからね。今レジに正社員がいないので、一部の人で代わりを務めてる（その片方が今回妊娠した人）のですが
「病気を理由に解雇はできないし、辞める意志がない人に退職届を書かせるのはおかしいですよね？」
と助言しても首を傾げてましたから…。

昼以降休みが出ると、私か、深夜から昼～夜の時間帯に異動した人のどちらかで代わりに出るような状態です。他の主婦パートの同僚も、高校生バイトがテストなどで一斉に休む時は20時までとかなら協力はしてくれますが、自分の休みを削ってまで～という人は私とそのもうひとりしかいません。
当然代休はありません。
翌日特売日だってのに品出しを学生バイトや嘱託のナイトマネージャー、何の役職もついてない正社員に任せて、早引きして「お気に入り」を連れてボーリングや飲みに行ってしまうような店長なので、そこまで考えてないんだろうな、まだ副店長の方が親しみやすいし頼りになるよ…という状況です。

だから店長が困るというより、正社員代行をしている同期のパートが困る、というのが現状ですね。
前に昼１時から来てくれと言われたので行ったらやけに空いてて
「私無理に早く来なくても良かったんじゃ？」と言ったら
「まあそうなんだけどね～…店長が、この時間帯はこの人数にしろっていうから…ごめんねぇ」
と言ってましたから。

でも辞められないのはこの不況と、近辺の店舗撤退が続いてるからでしょうね（そういう店で解雇になって入社した人が多いです）。
電鉄系のスーパーなので支店数としては出店の範囲の割には多いので、早く店長変われば良いのに、とは皆言ってます。仕方ないんでしょうね。
とりあえず６連勤なんてことだけはしないように断る術をつけるしかないみたいです。

お礼日時：2010/10/21 16:50

No.3 回答者： tomoakiaida 回答日時： 2010/10/21 15:58

その診断書を店に出して訴えればいい

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
実はこころの病の方は診断書は出してるんです。
もっとも、正確な病名（パーソナリティ障害ですが、診断書上は統合失調症となってます）ではなく、主治医に「普通の人なら納得する病名にして下さい！」て頼み込みましたが。

その結果書いてもらったのが初診当時の「抑うつ状態、労働自体には支障はないがフルタイムは無理」との内容でしたが、店長は軽く見るだけで「それで？診断書はどうとでも書けるよね」でした。

一応先の定期診察で主治医にも相談はしたのですが
「一度は解雇になりかけたのに頼りにされてる証拠じゃないか」
と言われただけでした。まさか６連勤以上になる可能性があるとは思わなかった様子でしたけど。
さすがにこころの病の方で休んだ時は覚悟した方が良いかな、とは思ってます。今、最初社会保険すべてに入ってた人の時間削除から始まってますが「健康保険の種類が変わる方が困る」と言ったのは自立支援を受けてるからなので…。
という訳で…ごめんなさい。

お礼日時：2010/10/21 16:34

No.2 回答者： narara2008 回答日時： 2010/10/21 15:52

＞何か策があったらアドバイスお願いします。

体調管理は自己責任。
シフトがうまく行こうが行くまいがそれは会社が考えることであって、
従業員が考えることではありません。

同僚の子供が急に熱を出して・・・などの理由であれば
仕方がないですが、それ以前に人を増やさない、
他の人のわがままは聞いて、自分は聞かないという
ことであれば、休みなしで頑張る理由はありません。

これで身体を壊しても会社は生活の面倒などみてくれません。

労働者は身体が資本なのですから、
言うべきことは言い、休ますべき身体は休ませるように。

無理して夜勤に出てくれる人に、
所定の休みを休んだから首にするなど
ありえるわけないじゃないですか。
考え過ぎです。

この回答への補足

少し状況が変わったので補足。
例の妊娠したという同僚は結局、昨日今日も欠勤しました。
昨日は元々私自身が出勤で、朝からの人が残業して夕方までの穴を埋めたようです。
夕方以降の穴を埋めたのは短大生アルバイト。学園祭（専攻は保育）の準備が始まる前に私用を済ませようと…思った日に連絡が来て出勤したようです（その子も５連勤になりました）。

身体にも影響は出てきています。
代出になる分、休憩時間に夕食を済ます形ですので食事は店で買った惣菜です。結局休みになった木曜、両親と夕食中に腹痛でトイレに駆け込んだら、生理でもないのに生理のような血…慌てて調べたらどうやら以前から自覚していた痔が悪化した模様。触ってみたら「げっ」と思うような感触…でも病院に行けない…。
それと抜歯した奥歯は今義歯を使用してるのですが、反対側が欠けて食事に不便してます。こちらは自宅から徒歩５分の医院に通ってるので行けなくもないのですが、やはり午前中メールが来ると思うと…。
あと20代頃に工場に勤めていた時に痛めた背中の神経の疼きが酷くなった感じがします。
季節柄もあるのでしょうが、動くのがきつくなってきました。今までは運転の練習兼ねてちょっとした用事でも車で出かけていたのですが、いつ連絡が来るかわからないので出かけられなくなりました。

今日も代わりに出てくれるようメールが来ました（たまたま着信した時に昼食で席を１時間ほど外していたのでもう遅かった）。
「休みの日に代出のメールが来るか怯える」より「自分には休みがないものと思う」方が気が楽だと今日実感しましたので、リーダー代わりの人に、来週の休み（木曜日）出る、６日超そうが精神的衛生上そっちの方が良いと伝えました。

…この考え、やはり間違ってるんでしょうか。

補足日時：2010/10/23 17:42

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

いや…実はそれが以前、実際あったのですよ。
前の方のお礼にも書きましたが、こころの病のことをあまり話さず（オープニングスタッフですので、本部の方に前職の退職理由と長時間働けない理由として説明したつもりだったんですが）入社し、不意に「発作」が出て扁桃腺炎ではなくこころの病の方で欠勤。

「そういう人間は必ず再発する。人と接しない仕事に就けば？」

と８月にあった契約更新をしない旨を伝えられたんですね、詳しいことは以前質問したので参照いただければ…。
個人的には深夜帯の方が慣れている（逆にいうと朝の時間帯で勤務したことがない…前合わせて、学生時代除いて７年の経歴での話）ので無理に、という意識はないんですけど。

質問にも書いた「一度休み希望を出したけど結局取り下げた」時の状況というのが、運悪く大学生アルバイトのテスト期間で、普段なら夕方18時で帰るような人が22時までという感じでした。私はともかく、ご家族は何も言わないのか、と。

新興住宅地の中にあり数年間で何店も撤退してるような立地、コンビニすら車で行かないといけない、しかも開店してまだ１年半経ってないから人件費を減らしたいのがわかってます。だから皆「有り得ない話ではない」と思ってるようで。

社会は面倒を見てくれない…そうですね。採用されるまで障害者職業センターにも通い就労支援プログラムも受けましたが、自分が変わらないと働けないと実感させられました。
前に勤めていたスーパーが、虫垂炎で絶対安静を言われようが咽頭炎で本当に声が出なくても「だから？代わりがいないなら出勤して」というところだったので（虫垂炎の時は結局入院にまで発展しました）、せめて扁桃腺炎の方で休まないようにしたいと思います。
…喉痛くて声は枯れるのに咳が出ないから軽く見られるんですよね、これは…。

お礼日時：2010/10/21 16:27

No.1 回答者： arasara 回答日時： 2010/10/21 15:28

単にワガママになれば済む話のように思います。

なぜ断らないのですか？
辞めたくなくて、結婚も選択肢にないのでしたら、ワガママになって居座りましょう。
過労で死んでも、質問者様が損するだけですよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうなんですよね、わがままというか嘘も方便という技が使えれば良いなと自分でも思うのですが、こころの病の方が原因で休んだ時に「そんな不安定な人使えない」と言われて本部にかけ合う経緯になったので（本部の方は「だからって契約切りの理由にはならない」と判断されたのですが）、
「休む日は休まないと迷惑かけちゃうし」
とか言える性格なら…というか、それをしてしまうと見捨てられ感と自責念が強いからできなかったのですが…。
同僚（妊娠してない方）から先程メールが来て「いやいやいや、家庭の事情って立派な理由があるじゃん、日曜日は早朝お兄さん駅まで車で送るんでしょ？（今年春にこの歳で車の免許を取ったばかりです）、私かけ合うから休む時は休もうよ！」と言ってくれました。
彼女の昼間の本業は営業職ですし、３歳年下ですがお姉さんのような強気の人なので、代弁してくれそうな感じです。

そうですよね…無理して出勤しても、バスで通勤してることになってるのでバイクで事故っても労災も出ませんし（労災を書かなかったのはそれが理由）。少し困らせた方が良いのかもしれませんね。
味方はいるみたいですし、もう少し図々しくなりたいと思います。それがすぐできないから、10年以上精神科のお世話にもなってるのですが（汗）徐々に、なら。
がんばってみます、ありがとうございます。

お礼日時：2010/10/21 16:06