３勤３休・１２時間勤務の時間外手当について。

３勤３休で、１日に１２時間勤務の仕事に就くことになりました。この勤務の場合は、１日に３時間の時間外手当が付くのでしょうか？労働基準法や会社規定も見ましたが、時間外手当支給を日単位なのか週単位で見るのかがよくわかりませんでした。。どなたか、教えてください。

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/06/09 15:06

「３勤３休で、１日に１２時間勤務」これがベースで雇用契約されているのなら時間外はつきません。

「３勤３休で、１日に９時間勤務」なのに１２時間勤務したら残業扱いです。

No.3 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2017/06/09 14:23

貴方が就労されている事業所は、労働基準法第３２条の２に基づく１ヶ月単位の変形型労働時間制を執っていると思います。

労働基準法第３２条では、１日の法定労働時間(労働しても時間外労働にならない労働時間)は８時間、１週間で４０時間、１ヶ月30日で171時間、31日で177時間、１年間で2085時間と確定しています。１ヶ月単位の変形労働時間制は、４週間の28日間で体制を執るか、毎月１日を起算日にして末日で締め切る制度です。この労働時間制は、１日何時間労働しても時間外労働にはなりません。労働者が長く労働した日が有る場合には別の日の労働時間を短くして調整する制度です。ですから１ヶ月の法定労働時間を超えた時点から時間外労働になります。また労働基準法第３７条に基づいて夜間22時から朝5時までの時間に労働した場合には、法定労働時間内でも深夜割増賃金の25%は付きます。

No.2 回答者： area_69 回答日時： 2017/06/09 08:30

休憩時間を除き１１時間労働として　計３３時間　シフトの一日当たりをプラスしても　週３８．５時間（計算は６日で３３時間×７回÷６週）

ら　時間外手当は付きません

No.1 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/06/09 05:01

以前、貴方と同じ勤務体系で働いていたものです。

残念ながら３時間の時間外手当はつきません。