トライアル雇用

今、トライアル雇用(確か３ヶ月)で働いています。２ヶ月が経ちました。
出来れば、即日退職したいです。
ハローワークの求人内容との違いがあり、11時間～13時間労働(わたしの仕事は11時間で終わりますが、皆一緒に帰らないといけないので、後は待ちながらお店の掃除)、休憩20分、残業代なしです。ボーナスもなく、26日出勤なので、都合の良い、名ばかりの正社員な気がします。
残業代も込みの給料をハローワークに載せていたのに、残業代なしなので、時給に換算すると500円です・・・残業があるのは知っていましたが、面接で言われた時間には帰れないです。もう辞めようとしているのは悟られている様で、毎日凄く言いにくい空気が流れています。特に、忘新年会がこれからなので、直接言ったら引き止められ、居づらいのに辞められず、気付くと都合良く使われてる気がします。
社会保険完備ですが、未だにそんな話は出ず、古い社員が、15％会社負担と言っていました・・・今日にでも電話で退職したいです。。。サインしたのは、トライアルの用紙だけで、契約書はまだです。
前の会社を７年で辞め、失業保険も手付かずです。 求人が違いすぎても、１ヶ月前に言わないと問題ありますか？引き止められ場合、求人内容の違いを指摘しても、無駄でしょうか？
飲食店はこれが当たり前みたいで、私の様に８時間労働が基本で、残業代がつく会社は、甘ったれが働く所だと思われている様です。
また私は、ホール担当なので、料理の腕とか、学ぶ事も特になく、未練は何もないです。

今までの従業員は、逃げる様に辞めてる様です。また、普通の人間がおらず、パワハラや、借金まみれで他に行く所がない人がいる中、私は至って普通の性格、生活なので、辞めて欲しくない様です。
が、もう１日も行きたくないです。そんな事を思いながら、半月もずるずる働いています。勇気のない自分が情けない。
皆さんのアドバイス、頂きたいです。

No.1 ベストアンサー 回答者： kanako0222 回答日時： 2010/11/14 14:00

トライアル雇用期間は三か月ですよね。

もう二ヶ月経っているのなら後一ヶ月がんばってみてはどうでしょうか？
私もトライアル雇用の経験がありますが、
質問者様と同じように求人内容と勤務実態が違い
期間終了で正社員にはならず退職しました。
辞める時には「自分ではお役に立てないと思う」とか言って断りましたが
後でハローワークにあの会社は求人内容と勤務実態が違うと言いましたね。
三ヶ月が経つ頃に「正社員として迎えたいのだけど、どう？」
と聞かれるのではないかと思いますので、
その時に退職するのが後腐れがなくていいのではないかと思います。
ただ、質問者様がどれくらい疲弊されているのかはご本人にしかわかりませんし、
どうしてもだめだというラインはあると思いますので、
体を壊してしまわないよう無理はなさらないようにしてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。私も、トライアル満了で辞めるのが１番良いと考えていましたが、次の会社が決まったので、明日早く出勤して、店長に直接、即日退職をお願いしてきます。制服もクリーニングに出したので、決意は固いです。ハローワークに相談した所、私の勤務実態では、トライアルの補助金は出せないと怒っていました。職場にいると、私が甘いのかと洗脳されますが、即日退職も仕方ないと、相談した方も言ってくれましたし、未練もないので、明日、勇気を振り絞って言ってきます。ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/17 00:38

No.2 回答者： yottodo 回答日時： 2010/11/14 20:15

そんなところ、我慢するだけ損です。

さっさと辞めましょう。

あなたを引き止めているのは、補助金がほしいからだけです。
残業代の管理も出来ないところで働くのはリスクが大きすぎます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。明日早くに出勤して、即日退職の意志を伝えてきます。会社には迷惑がかかりますが、トライアル計画書には、求人通りの８時間労働が記入してあり、とても腹が立ちました。明日、勇気を振り絞って言ってきます。ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/17 00:42