運送屋の困った上司

在る運送屋に困った上司が居ます。
この上司、人の言う事を一切聞きません。
そのくせ、自分では一切動かないのです。
運行管理を取ってからは更に酷く為ったそうです。
（過重労働させられっているそうです）

他の運送屋のドライバーからも、苦情が出てるし
荷主とのトラブルも多い為にドライバーと話すと愚痴ばかり聞きます。
（トラブル多くても社長のお気に入りだそうです）

そこで、
１）この上司を辞めさせる方法

２）辞めさせれなくても、平社員に降格させる方法

３）会社自体に制裁を与える方法

以上以外でも、何かしら方法を知ってる方も
お教え下さい。

社員の年齢が高いので、再就職が出来ないと思ってるらしく
言うがままの状態です。

社員の方はかなり深刻らしいので
宜しくお願いします

No.3 回答者： noname#159516 回答日時： 2011/03/20 20:32

百姓一揆ならぬドライバー一揆。

全員で社長に直訴。

この回答へのお礼

書き込み、ありがとうございます。

やっぱりそれしか無いのかも知れませんね。
私は〇鹿所長が辞めれば、取り敢えず知り合いのドライバーが
楽に為ると思ったのですが・・・・。

根本を壊さない限りは、何も変わらないって事ですね。
（私の会社も気を付けよ）

お礼日時：2011/03/20 22:06

No.2 回答者： noname#151730 回答日時： 2011/03/20 14:19

これは質問者さんの会社ですね。

それを踏まえて案を出します。

傲慢な態度の運行管理者（配車係）は会社を潰しますよ。

社長も話を聞きませんか？

もし事実なら労働基準監督署に相談してください。

もしくは陸運局の運管担当と話されることを勧めます。

いずれも会社に査察がはいりますし、運行管理者が無理な運行を押し付けるなら、場合によっては資格剥奪もあります。

ただし、最悪は従業員は職を失う（会社の倒産、整理解雇）危険もあることをお忘れなく。

会社倒産の場合、従業員の就職斡旋の義務もあるので、再就職は可能ですよ。

上記の方法では１、２、３のいずれかだけは難しいですが、三ついっぺんに解決できます。

この回答へのお礼

書き込み、ありがとうございます。

私は、別の運送屋にいるのですがそんな話ばかり聞いていたので
さすがに可哀想で書き込みさせていただきました。

社長も本社も、過重労働については以前から見て見ない振りらしく
何回の監査が入っているそうです。
（国もいい加減だから）

お礼日時：2011/03/20 14:48

No.1 回答者： 4649D 回答日時： 2011/03/20 13:38

お困りですね。

会社や上司に対して要求を伝えて、受け入れられない場合はストを
起こしたらどうでしょうか？

元々、他の運送屋や荷主から苦情がくるような仕事の仕方ではストの影響で社外の
人が迷惑するとは思いませんし、むしろ賛同（同情？）してくれるかもしれません。


本当は話しあいで解決するのが望ましいと思いますが、それが無理ならストをお薦め
いたします。

この回答へのお礼

書き込み、ありがとうございます。

私から何回か言いましたが、
なかなかドライバーの平均年齢も高齢なので、
非常に解雇を気にしてる様です。
（殆どが５０代前後）

若い人が入っても、所長が嫌で辞めていく始末
（あれこれ文句ばかり言われて）

最近は、辞めていった人が他の運送屋に就職の際に
前職確認の電話で在る事無い事言ってるみたいです。

現在いる社員にも、辞めた人にも迷惑をかけている。
（自分さえ良ければ、他人の事は悪く言う）

人しては、最低の人間です。

お礼日時：2011/03/20 14:33