臨時職員の退職

4月に入社し、3か月の試用期間を経て
8月末に自己都合で退職したいと思っています。
まだ上司には話していません。
就業規則を見たら
職員は退職は1か月前となっています。
職員は正職員なのか臨時職員なのか
全ての職員なのかはわかりません。

2週間前に病気のため辞めたいと話すつもりですが
何か罰金などあるでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： NURU_osan 回答日時： 2011/08/04 21:07

　職員とだけ書かれているのであれば、全職員と読み取るのが適当です。

　罰金等は無い筈ですが、周囲への影響もありますから早めに相談すべきです。一般的には3か月前には上司に相談すべきとされていますが、社の就業規則に1カ月前と書かれているのであれば、少なくとも1か月前には言った方が良いでしょう。辞める意志を固めながら、ギリギリまで言わないでおくのは周囲に変な誤解や混乱をもたらします。
　その会社と縁を切るとしても下手に勝手な振舞いをすると、辞める際に変な低評価を受けてしまいます。次の就職先がその会社と繋がりを持っていたりすると、思わぬ損をしてしまうかもしれません。
　世界は広いですが、世間は狭いものです。自分の将来のために、けじめはなるべくしっかりつけたほうが良いでしょう。