転職後２ヶ月で失業したが失業手当は支給されるか

A社で一年以上雇用保険に加入し、退職しました。その後、受給期間延長申請をしました。１年間失業手当てを受給しませんでした。A社を退職してから、一年後にB社に入社しましたが２ヶ月で退職しました。この場合、A社の雇用保険を受給していないので、A、B社通算して受給資格を得ることが出来るでしょうか。可能な場合、どのような手続きが必要でしょうか。
よろしくお願い致します。

No.1 回答者： seble 回答日時： 2012/06/10 21:40

加入期間を合算するには退職後1年以内に雇用保険へ再加入する必要があります。

1年後なのか1年超後なのかで変わってきます。
しかし、受給期間を延長しているようですので、その期間内ならA社で加入の部分の失業給付が受けられるはずです。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。大変安心しました。

お礼日時：2012/06/10 22:00

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2012/06/11 01:50

＞受給期間延長申請をしました。

１年間失業手当てを受給しませんでした
　・A社退職後、ハローワークで失業給付の手続きをして
　　事情により延長手続きをしたわけですね
　・＞一年後にB社に入社しましたが２ヶ月で退職しました
　　ハローワークで延長解除の手続きをして（失業給付受給可能になります）
　　その後、B社に入社して（ハローワークに報告して所定の手続きをして）
　　2ヶ月後に退職をしたのなら
　・ハローワークにその旨を伝えて必要な手続きをすれば、失業給付を再開できます

　・延長解除の手続き等をしないで、B社に入社したのなら（書類上はまだ延長期間中ですから）、
　　（B社で雇用保険に加入した場合、ハローワークで把握できますから）ハローワークに行き事情を話し、ハローワークの指示に従って下さい

この回答へのお礼

大変詳しいご解説ありがとうございました。ハローワークの指示に従います。

お礼日時：2012/06/11 21:44