雇用の口約束について

友達が経営者なのですが、その友達から会社に誘われています。

不動産業を経営しているのですが、宅建の免許を持っている人を探しているみたいで今働いている人が妊娠してしまい辞めさせるとのことで、私に働かないかとしつこく誘ってきていました。
その場のノリで答えてしまった私が悪いのですが、「良いよ、分かった。いつから？」と言ってしまい、それから働く前提で話をしてきます。
断ろうとしても、「今断られても求人も取り下げたし、俺の計画も狂うし、一生お前のこと恨むわ。」と言われます。

私が、慎重に考え答えなかったのが1番悪いです。
ですが、私は今働いている会社が大好きです。

その友達は12月から起業したのですが既に3人も辞めさせ、自分のことしか考えておらず、一緒に居ても自慢話か誰かの悪口だらけです。

雇用条件等、文書にはしておらず口約束のみの状況です。
この状態で雇用の取り消しはできますでしょうか？

困っています。
よろしくお願いいたします。

No.4 回答者： seble 回答日時： 2013/04/10 18:27

強制労働は禁止されていますから、無理に働かせる事はできません。

そんな事で恨むような奴を友達と呼んではいけません。
さっさと縁を切るべし。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
私も縁を切りたいと思っております。
自分で免許を取ったらいいのにと思います。
軽々しく返事した自分が悪いのですが。。

お礼日時：2013/04/10 22:21

No.3 回答者： 373Ryu 回答日時： 2013/04/10 16:50

給与待遇面で吹っ掛けてみては？

相手が絶対に出さない条件を吹っ掛けて、それじゃなきゃ働かないと突っぱねましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
私がきっぱり断れない性格なのが1番悪いです。


もう彼の顔を見るのもいやです。
突っ張ります。

お礼日時：2013/04/10 22:21

No.2 回答者： ben0514 回答日時： 2013/04/10 16:32

あなたが下口約束には、『条件は？』が含まれていたと主張されてはいかがですかね。

その上で、こういう条件提示は文書で行われるのが常識だし、法律で決まっていることは、経営者だから理解しているでしょ、と伝えたらいかがですかね。

これらの流れができていないわけですので、経営者の責任と考えるのが常識的でしょうね。
さらに、まだ約束といえる状況ではないし、約束となっている状況であれば現職の退職準備にも時間がかかるのも常識でしょう。それに、実績を上げてきた今の会社、今の会社の信用度からすれば、それなりの条件提示がなければ簡単に転職などできるわけないことを教えてあげるべきでしょうね。

そのような経営者には、上から目線での会話は良くないと思います。あくまでも自己主張はするけれども、下から言ってあげることで、何も言えなくなると思います。

そのような人と一緒に仕事をするのは、継続できないと思います。ですので、今の会社にいるべきだと思います。口約束では言った言わないですから、なんとでもなります。それに、法律の義務である条件提示などをしていないわけですので、その経営者が法律を持ち出しても、さほど怖くないと思います。

この回答へのお礼

彼は経営者なので、弁がとても立ちます。
そして、わたしが少しでもいやだというそぶりを見せたら、「俺の計画が壊れる。お前を一生恨む。」と言われます。彼は怖い世界で生きてきたので、恐怖心をついてくるのがとてもうまいです。

下から言うとは難しそうです。しかし、なんとかしなければならないので頑張らなといけないですね。

今の会社では、それなりに頑張ってきていろいろな方から可愛がっていただき、とても感謝しております。

彼の予定では6月から雇用を開始したいみたいです。
自分で宅建免許取ったらいいのにと逆恨みしそうな自分がいます。

お返事ありがとうございました。
ｂｅｎ0514様のおかげで勇気が出ました。
彼とは金輪際縁を切りたいと思います。

お礼日時：2013/04/10 22:31

No.1 回答者： tar5500 回答日時： 2013/04/10 16:22

その友人の下で働きたくないなら口約束だけならあえて働く必要はないでしょう

一生恨まれて嫌なら従うしかないけどね

この回答へのお礼

ありがとうございます。

友人の下では働きたくないです。
一生恨まれてもいやです。

ただ、共通の友人が多いのがネックなんです……

お礼日時：2013/04/10 22:34