有給休暇の切捨てとは？

今年度から働きだしたので、就業規則に関してわからないことがたくさんあるのですが、有給休暇の切捨てとは、どういう計算で算出されるのでしょうか？
（土、日、祝は休みの会社です←関係ありますか？）
また、初年度って平均的に切り捨てられる日数はどのくらいあるのでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： ryochaman 回答日時： 2004/03/24 12:25

有給休暇を何日か残して翌年度に入った場合、残りの有給日数を繰り越す会社があります。

ただし、会社規定などで「繰り越せる日数が何日以上ならば」とか、「何日以下だけ」とか決まっていると思います。
その条件に当てはまらないものは繰り越せませんので、年度末で捨てられます。
また、何年か勤めて繰り越しの有給を足していった場合、規定されている一年間の有給の日数がＭＡＸになってしまいます。
この場合は、いくら有給が残っていても繰り越されずに全て捨てられてしまいます。

例として。。。
繰り越し有給の規定・・・一年間の有給日数の半分以上が残っている場合、７日まで繰り越しが出来る。
会社規定での一年間の有給日数の最大・・・２５日
初年度・・・有給日数１０日⇒残った有給８日⇒７日だけ翌年に繰り越し（１日は切り捨て）
　　　　　　　もし残り３日だったら翌年に繰り越しはナシ。
２年目・・・有給日数１５日＝繰り越しの７日＋規定１５日＝２２日⇒残った有給１７日（切り捨て１０日）
３年目・・・有給日数２０日＝繰り越し７日＋規定２０日＝２７日⇒規定により２５日（切り捨て２日）
ということになります。
余計判り難かったでしょうか？？？

それぞれの上限日数などは法律で決まっているのか、会社規定のみのものかは判りかねますが、それぞれの会社の就業規則に書かれている筈です。
繰り越される有給日数、一年間の有給日数の上限、これに入れない有給は切り捨てられます。
有給については会社によってそれぞれ規定が違いますので、平均的な切り捨てられる日数というは出てこないと思います。
有給が取りやすい会社、全然取れない会社という違いもありますし。
その会社の先輩に聞かれるのが一番早いと思います。

昔は残った有給をお金に換算して会社が買い取ってくれたところもあったようですが、今はこういう行為は法律で禁止されています。
なぜならば、有給休暇があっても使わずにお金に替える人が多かったから、有給休暇の意味が無い、ということでこうなったらしいです。
そのお陰で、有給休暇があっても実質使えない会社では無効になった有給がガンガン捨てられているんですけどね。
なんか、損した気分ですよね。
有給の上限日数が法律によるものか、会社が好きに決められるのか判りませんので、自信なしにクリックしましたが、現状はどこの会社も同じだと思います。
＃３の回答者さんが「年２日」「最大２０日」と書かれていますが、それ以上の日数を足していく会社、最大の日数が２０日以上ある会社も実際あります。
でも、これは法律違反なのかな？
やっぱこの辺りは自信なしです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
大変わかりやすかったです。
自分の勤めている会社のことなのに、入社してから気づくことが多く日々勉強だなと感じています。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/03/24 14:07

No.6 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/03/24 13:59

消化されなかった有給休暇の扱いでしょうか。

使われなかった年次有給休暇は、請求権の時効が２年間ですから、翌年度に繰り越さなければなりません。（労働基準法法第115条）。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
僕の勉強不足でした。

お礼日時：2004/03/24 14:09

No.4 回答者： papuunojijii 回答日時： 2004/03/24 12:14

「就業規則」に年次有給休暇取得に関する項目が掲載されているはずです。

労働基準法によれば、「使用者は、その雇い入れの日から起算して６か月継続勤務し全労働日の８割以上勤務した労働者に対して、継続し、または、分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。」ことになっております。
要約すると、入社（例えば３月１日）して半年後（９月１日）から１年間（翌年８月３１日までの間）に１０日間の有給休暇が取得できるというもの。

ご質問の、有給休暇の切り捨てとは、おそらく取得可能な有給休暇を１年間で消化せず残した場合、その日数は切り捨てますよ。というものであると推測できます。
ただし、会社によっては、今年残した日数を翌年に限り、プラスすることができるとうい規程（就業規則）をもつところもあります。

土、日、祝日には関係ありません。

まとめると（例えば）
入社日：平成１６年３月１日
有休発生期日：平成１６年９月１日（３月から付与する会社もあります）～平成１７年２月２８日の１年間
付与日数：１０日間（と決まっています）
翌年：１１日
翌々年：１２日
３年後：１４日
４年後：１６日
・
・
・　上限２０日
平成１６年９月１日～平成１７年８月３１日までに取得７日残３日の場合
翌年１１日＋残３日＝１４日となりますが、この年取得しなかったとすると、翌々年は、１２日＋１１日＝２３日となり残３日は消滅します。
つまり、残した有給休暇は、１年間だけ翌年にプラスされるが翌々年は、消滅しますよ。と言う意味ではないでしょうか。

労働基準法は、最低限の規程ですから会社によって、運用は違うこともあります。

勤務先の、総務或いは、人事等関係部署でお聞きになることをおすすめ致します。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お門違いなこと書いたんですね。
（回答者のみなさん）すみませんでした。
総務の担当が、今休暇中でいないのですが、帰ってきたら聞いてみます。ありがとうございました。

お礼日時：2004/03/24 14:06

No.3 回答者： hukusan 回答日時： 2004/03/24 12:04

入社後、6ヶ月勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば10日の年次有給休暇権が発生します。

労働基準法（第39条第1項）には、
「使用者は、その雇い入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。」とあります。
したがって、休日は除かれます。
それ以降は、毎年１日ずつ増えて２年６箇月で１２日、これ以降は毎年２日ずつ増えて６年６箇月で２０日となり、２０日が限度です。
有給休暇の買い上げは原則禁止（例外あり）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2004/03/24 12:54

No.2 回答者： papuunojijii 回答日時： 2004/03/24 11:56

「就業規則」に年次有給休暇取得に関する項目が掲載されているはずです。

労働基準法によれば、「使用者は、その雇い入れの日から起算して６か月継続勤務し全労働日の８割以上勤務した労働者に対して、継続し、または、分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。」ことになっております。
要約すると、入社（例えば３月１日）して半年後（９月１日）から１年間（翌年８月３１日までの間）に１０日間の有給休暇が取得できるというもの。

ご質問の、有給休暇の切り捨てとは、おそらく取得可能な有給休暇を残した場合、」その日数は切り捨てますよ。というものであると推測できます。
ただし、会社によっては、今年残した日数を翌年に限り、プラスすることができるとうい規程（就業規則）を保つところもあります。

この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。
大変勉強になりました。

お礼日時：2004/03/24 12:48

No.1 回答者： airwater 回答日時： 2004/03/24 11:44

半年で１０日、１年半で１１日、こうして加算されていって、２０日以上は加算できなく消滅するとかいうことじゃないのでしょうか？

勤務先によって２０日というのは変わると思いますが・・・

参考URL：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
大変わかりやすかったです。

お礼日時：2004/03/24 12:31