紹介された企業を辞退した場合、どの程度の非常識？

Question

他所でも質問させていただきましたが、多くの意見をいただきたくこちらでも質問させていただきます。
長文乱文で恐縮ですが、読んでいただけたらと思います。

紹介者（当方の知人）と同伴面接をいたしました。
始めは断られましたが、その後紹介者と採用担当者が話し合い
「あなたの職務経歴で採用する企業はない。能力的にもうちでは厳しい
アルバイト採用ならいい。よく考えて、やりたければ連絡をくれ」と伝えられました。

その日の内にやらせていただきたいと電話したところ「検討します、また連絡します」と伝えられました。
どうしてもその日に就職決定しなければならない状況だったので焦って電話を致しました。

その日のうちに連絡が無く、アルバイト採用や他事情を再度を考え次の日の朝辞退を申し出た所
「それはあまりにも無責任だ。ちゃんと考えろと言ったでしょ。
一回目の電話の事は嘘だったってことになるよね？
上にも話を通して即雇おうということになっていたのにどうするの？
その歳でそんなだからいくら応募しても就職も決まらないんだよ！」
と叱咤されました。

そこまで話が進んでいる事には驚きましたが、再度電話をし辞退した事は
大変非常識で無礼であることは承知しております。
もちろん紹介者からも激怒され、大変な事をしてしまったと感じております。

企業様から私のしたことはどれぐらい非常識な行動だったのでしょうか？

内定を決定後に一方的に辞退した
もしくはそれ以上に非常識な行動と言えるのでしょうか？
事の大きさに困惑しております。

厳しい事も含め、どんなことでもよいのでお言葉いただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

elegant-orgel · Accepted Answer

（どの程度非常識）かと　この問題に程度を求めるそんな考え方が非常識です。
断った過程と日時が非常識です。
面接の過程に関して、確認行為が終了してないにもかかわらず。
勝手な判断を相手に、ぶっつけてしまった。
こういうことが、非常識なのです。

(1)まず、面接のとき同伴って、普通（同伴）面接など有り得ません。

(2)その後、紹介者とあたなが面接を受けた会社の採用担当者とが・・「話し合いとありますが！！」
「自分で働く意思を告げずに、代理で働きたいと陳情してもらったのでしょうか？」
（疑問）子供の使いじゃあるまいし、何故自分で、働きたいと言わなかったのでしょうか？

(3)よく考えて、やりたければ連絡をくれ」と伝えられました。
（ここも、担当者から直接言われたのではなく、代理の人から採用担当者の言葉を聞いたのでしょう）

(4)その日の内にやらせていただきたいと電話したところ
「検討します、また連絡します」と伝えられました。
（相手に、意思をここで伝えたことになります）

(5)どうしてもその日に就職決定しなければならない状況だったので焦って電話を致しました。
___________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【問題点】
その日のうちに連絡が無く、アルバイト採用や他事情を再度を考え次の日の朝辞退を申し出た所
（ここは、してはいけないことです。）＝非常識です。

【叱咤された内容を理解できていない】
たぶん質問者さんは、そういうことをいったら相手がどう思うかを想定できない未熟者だとご察します。

【あなたのひとりよがり傾向】
友達同伴で、面接にいったので、返事が即、その会社からもらえると思っていた。
断られたので、友人に間にはいってもらい、採用担当者と直接話しをしなかった。
仕事をやりたければ、連絡をくれということだったので、その伝言を受けてあなたは一応連絡をした。

普通の人では、考え付かないほど非常識な行動です。
社会人としては、とるべき行動規範ではありません。

（理由）【その日に就職決定しなければならない状況】
とありますが、これはあなたの都合であって、採用担当者の都合ではありません。
ましてや、面接を受けた会社の都合でもありません。

（相手の対応）
(1)それは、あまりにも無責任だ、ちゃんと考えろっていったでしょ。
(2)一回目の電話の事は嘘だったってことになるよね？
(1)(2)と相手から叱咤されて、この意味がわからないところが、非常識なのです。


（最後に）
あなたを好きな男性が居たとします。

その男性が、友達をつれてあなたに「愛」を告白しにきたらどう思いますか？
あなたは、その好きな男性とは話ができず、その男性の友達から、あなたのことを彼は好きなんだよと説明を受けたらどう返事を返しますか？
あなたが、その男性の友達に「私のことをすきなら直接言ってね」と伝言したとしましょう。

そしたら、その男性は友達からいちおう言われたんで、報告しときますっていって、
「あなたを好きです」と言い置いて消えました。
あなたは、その男性に、しばらく考えさせてほしいと伝えたとしましょう。

その翌日、その男性から「やっぱりあんたを好きじゃない」って告白があったとします。

さぁ　！　おもしろいですね。

（答）
面接日を設けてあげたけど、本採用となると時間もかかるので、とりあえずアルバイトからでも初めて様子をみてから判断しようか？と面接担当者は思っていたのかもしれません。
「それで、よければ連絡ください」と代理であるあなたの友人に伝言したのでしょう。
その友人の言葉を受けて、さっそく、やる気のあるところをみせなきゃ！って思って。
（それなりのことば）を電話で話したのでしょう。
そもそも、面接というのは、電話でするものじゃないのです。
電話でするときは、決まった内容を確認し合うだけです。
働きたい職場に対して、いちおう電話でその旨連絡しても、正式には面接しないと解かりません。

携帯電話の普及しすぎたご時勢、なんでもメールみたいに、話が進んだらどんなに楽な世の中でしょう。

人任せにして生きているあなたの人生が手に取るように見えます。

toshipee · Answer

何を答えたらいいのか、ヘタすりゃ彼の給料が下がることをしたってコト。人事のヒトの顔を潰したから、非常識ではなく、失礼ということです。

tit6644 · Answer

面接だろうがなんだろうが一旦是としたものを次の日に否とすることはちょっとどうかと。
あなたの知人の顔が丸つぶれですね。非常識です。

hagecyabinn · Answer

採用通知を受けた翌日「やっぱり不採用」って言われたらどうですか？
って事で、一般的には非常識でしょうね。

でも、私は非常識とは思いませんよ。
企業や待遇に魅力が無ければ入りたいとは思いませんよね。
成り行きで入って直ぐに辞めるより遥かにマシだと思います。

過ぎた事は綺麗に忘れて、次行きましょう！

carrotcake · Answer

知人の紹介があったということは、普通の内定とは違いますよね。
就職したあとでも、知人に恥をかかさないように誠実に働くべきだし、自分の都合で退職はありえません。

あなたを採用するために働いてくれた知人の顔に泥を塗ったということです。
あなたはこれで採用辞退となりますが、知人はこれから関係先にお詫びにまわることでしょう。

普通の内定辞退とは全く違うとお考えになったほうがいいですよ。

1237512375 · Answer

まったく非常識ではありません。

もしこれが正社員としての内定が出されているのを断ったのでしたら、あなたは大変非常識だと思います。会社にとっても大変迷惑ですし、前の方の方が書かれている様に紹介者の顔をつぶすことになります。

でも今回のはアルバイトですね。だったら何も気にすることはありません。
　そもそもこの話は、正社員採用という話だったのではありませんか？それで紹介者と面接したのに「アルバイトなら採用する」と言われたってのが変な話です。会社は最初から正社員では無くアルバイト採用のつもりだったのではないでしょうか。
　そして「アルバイトなら採用」と内定と取れる回答をしながら、あなたが受諾の電話を入れたら、「検討します」という内定を取り消すまたは留保する回答をした。
これはこの会社の方がはるかに非常識ですね。
あなたが不安を感じ、やめようと思うのも無理はありません。
変な会社に入らず良かったと思いましょう。

紹介者には「ご紹介いただきましたが、残念ながら条件が合いませんでした。お手数かけました。ありがとうございました」と一言謝っておけば良いです。

sunsowl · Answer

>企業様から私のしたことはどれぐらい非常識な行動だったのでしょうか？

企業がどうこうというより、間に入った知人の顔を潰したことが「非常識」であることに気づいていらっしゃらないようですが。
拝読する限りですが、今回はこの程度で済んでよかったですねって感じですよ。

企業としては、質問者が断ろうが別に痛くも痒くもないでしょう。
談話口ではきつい口調であったようですが、大して気にはしていないと思います。
ただのアルバイトですし、しかも能力的にイマイチということで、当初はNG出していた位ですから。

しかし、なかなか仕事が決まらない質問者を助けたいあまり、NGを翻すほどの力を出し切ってくれた知人には、真面目な話、菓子折りもって土下座するくらいの覚悟が必要だと思いますが。すみませんでは済まない話です。

回答に対するお礼にもちまちまと謝罪の言葉を並べてますけど、本来謝るべき対象はここの回答者でなく、知人ご本人であることはお分かりですか。
企業に問題があるとか、どうのという話ではないです。
質問文と、回答に対する書き込みを拝読する限り、質問者はちょっと頭のネジがずれているような気がします。
今後は、よく気をつけられてください。

紹介された企業を辞退した場合、どの程度の非常識？

何を答えたらいいのか、ヘタすりゃ彼の給料が下がることをしたってコト。

面接だろうがなんだろうが一旦是としたものを次の日に否とすることはちょっとどうかと。

採用通知を受けた翌日「やっぱり不採用」って言われたらどうですか？

知人の紹介があったということは、普通の内定とは違いますよね。

まったく非常識ではありません。

>企業様から私のしたことはどれぐらい非常識な行動だったのでしょうか？

（どの程度非常識）かと この問題に程度を求めるそんな考え方が非常識です。

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