契約社員の自己都合退職した場合失業給付は何日？

定年（６０歳、勤続は３７年）退職し同じ会社で雇用延長（1年契約社員）しましたが
１２月末で1ヶ月働き自己都合で退職しました。

まだ離職票は郵送されてきませんが失業給付は何日間ですか。
また、契約満期（1年）だと給付期間が伸びるものなんでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： simotani 回答日時： 2014/01/12 01:21

雇用保険に於いて任期満了が会社都合となるのは「契約更新を予め約して居たにも拘わらず」更新を反故にして任期満了解雇に踏み切った場合に限られます。

更新無しになる可能性があった場合で更新を希望し「更新条件を満たしていた」が無しで打ち切りになる場合、かつて派遣切りが問題になった際には「会社都合」が認められていた時期もありましたが「有期契約」である以上「契約満了解雇は当然起こり得る」為に会社都合では無くなったのです(厚生労働大臣通達があります)。
但し契約更新が自動延長になる(〇〇歳の誕生日迄は自動延長する条項があったりすると該当します)とか更新延長に必要な労使の契約更改「手続きが済んでいた」が会社側に更改取消しされた(本人重責を除く)場合とかを会社側が認めた場合には会社都合になります。
一応任期満了は予見されているようですし会社都合にはならないと考えるべきです(会社側が一方的に「著しく」不利な条件を提示した場合更改条件が理由で見做し会社都合になり支給停止を免除される可能性はありますがその条件を呑んだ時点で貴方の了解済みになります)。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2014/01/11 20:47

＞失業給付は何日間ですか

　・150日で、給付制限の3ヶ月付きになります
　・ハローワークで手続きをしてから、最初の失業給付が口座に振り込まれのが4ヶ月後位です
　　（参考：給付制限が付かない場合は、1ヶ月後位）
＞契約満期（1年）だと給付期間が伸びるものなんでしょうか？
　・契約書の次期の更新の欄の記載内容次第
　　150日か240日・・上記の記載内容次第になります

No.1 回答者： seble 回答日時： 2014/01/11 18:36

期間満了と自己都合は同じに扱われます。

で、37年+1ヶ月という事ですか？
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
2.1及び
というところが適用されて150日分だと思います。たぶん。
失業給付の日数を気にするなら、もう少し工夫すれば240日分になったと思いますが。今更ですね。

退職理由に該当する項目があれば会社都合と同等に扱われ、240日分になります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
また、国保税の減額措置も受けられます。
http://www.city.misato.lg.jp/dd.aspx?menuid=4266