妊娠5カ月になったばかりで9月上旬出産予定のものです。
昨年2月から現在の派遣会社で派遣社員として働いています。(3カ月ごとの更新でした)
1月下旬に妊娠が分かり、派遣先や派遣会社にも報告しました。
そして、その時、3月まで契約していたので、現在も働いていますが
先日、4月からの更新についての面談が派遣会社とあり、同じ派遣会社の人たちや他の派遣会社
の派遣さんも、もちろん更新されてました。4月からは繁忙期にもなるらしく、仕事も大変になるとのことです。しかし、私は3月で期間満了で退職と派遣会社の営業に言われました。
本当は5月、6月ぐらいまで働きたかった。。と営業に伝えたところ、派遣先に聞いとく!と言ったまま
派遣先には伝わってなかったらしく、派遣先も私の都合というか安静にしていたいから退職を選んだと思っていたらしいです。しかし、もう退職の書類や退職決定してるので私は3月末で退職です。
そこで、質問なのですが、上記のような理由で、私は、あと3カ月は働くつもりもあったにも関わらず
妊娠を理由に派遣更新されなかった場合、失業保険は会社都合や契約期間満了という理由でも
すぐに失業保険は、もらえないのでしょうか??
また、妊娠5カ月までしか働いていない場合、もらえるお金は失業保険の他になにかありますでしょうか??
よろしくお願い致します。
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