これってパワハラなんでしょうか？

Question

現在小売業で働いている主婦です。一年半働いています。
最近、上司の言動や行動に疑問を持ち、夫に相談したところ
「それってパワハラなんじゃないの？」
と言われました。
パワハラについて詳しいことはわからないのですが、私自身上司の言動、行動に対してストレスを感じているので、ノイローゼになりそうです。
疑問に思ったのは以下の通りです。

・シフト、入社時に約束した就業時間、曜日を無視する。相談してもあれこれ理由をつけられて改善してくれない。
（交通費支給とのことだったが結局支給されず。さらに、扶養の範囲内という話だったが、人が足りないから仕方ないよねという感じで週４３時間勤務させられる。）

・研修時から言及されてなかった事柄、潰した段ボールは指定の場所に、と言われてたので指定の場
所においていたが、「たまには捨てなさい！（ゴミ捨て場）」と叱られた。

・社員の方に確認して処理した書類を「誰にも確認もせず、わからないまま机の上に置きっぱなしにした！」と売り場で怒鳴られる。「確認しました」と伝えようとしたが聞いてもらえず。

・出荷伝票を誤って２人で出してしまい、二重になってしまったことを、売り場にいる他の従業員に向かって大声で叫んでいた。（その従業員は出荷伝票は出さない）

・今まで注意しなかったことを注意しだす。

・時間内で終わらせることの難しい作業を預けられ、他の作業に時間を取られていると無言で作業を始め「仕事をしない人」扱いされる。

・社員や、自分の気に入ってる人にはあからさまに違う態度をとり、こまめにコミュニケーションをとる。（私の横で）

もっともっとありますが、愚痴っぽいのでこれまで。
ちなみに若いバイトの子には「邪魔だから帰れ！」と途中で帰したり、事務所に名前つきで間違えたレジ会計票を貼ったり、事実関係はわかりませんが「弁当泥棒」と罵ったりしています。
新人には、初日シフト入ってから一時間後に、「レジできねーと話になんねーから！」とも言ってました。
呆れて物が言えません。

qualheart · Accepted Answer

ここに書かれているご質問者様がされたことは、どちらかというと上司個人の問題ではなかったり、上司の勘違いによるものだったりするので、一概にはパワハラとは言えないと思います。

当初の条件と違うのは、上司の責任と言うより会社そのものの責任だと思いますし、他の人の前で怒られるのも、ただ怒られるだけなら業務の範囲内ですし、この程度ならパワハラとは言えないと思います。
ただ大声で怒るだけでけでなく、業務内容に関係ないご質問者様を中傷するような言葉が含まれるのであれば、パワハラになると思いますけど。

ただ、若いバイトの子にしていることは明らかなパワハラなので、ここに書かれていないだけでご質問者様にもパワハラはあるのでしょうね。

パワハラの定義は「本来の業務の範疇を超えて継続的に人格と尊厳を侵害する言動」です。
なので、他人の前で大声で怒るにしても、内容が本来の業務の範疇を超えていない限りは、たとえご質問者様が精神的苦痛を受けてもパワハラにはなりません。
業務上で部下を怒ること自体が悪い訳でもパワハラになる訳でもありません。
そこははき違えない方が良いです。

業務の指導とは関係ない言動、罵ったり、帰れと言ったりするのは、明らかに「本来の業務の範疇」とは言えないので、パワハラになると思います。

ご参考まで。

mitomito · Answer

会社がどのような形態で、運営されているか分かりませんが、やはり、何らかの対応を取る必要があると思います。パワーハラスメントの定義に該当されなくても、名誉棄損で訴える道が残っています。

しかし、まあ、当然のことですが、現在の日本企業・社会では、裁判を起こすような人は、たとえ自分が正しくても、会社を去らざるを得ないと思います。

ご主人や他のパート・アルバイトの理解・協力があるのであれば、法テラスなどに行かれるべきだと思います。

なぜか、このＱ＆Ａサイトでは、「法テラスに相談」を提案しただけで、そのことを否定したり、ディする書き込みがありますが、、、「相談は相談」です。「訴訟しなさい」ではありません。

でもまあ、正直なところ、もし自分の妻が、質問者さんのような立場になっていれば、「主人の母の介護のためにやめさせていただきます」くらいの嘘をついて、速やかにパートをやめさせます。「会社の上層部だ、労基だ、裁判だので、疲れはてる妻は、見たくない」という気持ちになると思うからです。

しかし、どうしても許せない上司に何か一撃を喰らわせたい気持ちもよく分かります。

ネットで匿名だから、あえてもっとぶっちゃけると、下記のような感じです。

私が、以前に勤めていた会社では、上司が、試用期間の女子社員に「正社員になりたければ、私が指定するアパートに住むようにしなさい」という出来事がありました。当然のごとく、その試用期間の女子社員は、翌日、会社を辞めました。私も、それを聞いてから、1週間以内にやめました。そんなバカ上司、こちらから払い下げです。（上司と言っても、オーナー兼会長の一人息子で、完全に会社経営権を握っていた人でした。とにかく、問題の多い上司でしたが、番頭的な専務兼工場長が、全て丸く収めていたので、ずっと我慢していました。）

その後、本当に、何度も、その上司が、社会的抹殺される方法が無いかを考えましたが、何かの本で読んだ「バカに付き合って、怒りに任せて行動しても、そのバカと同じレベルの人間になるのがオチだ」というフレーズが、心に引っ掛かり、何もしませんでした。

今でも、何もしなかったことが、正しかったのか？。
どうせ、やめる会社だったんだから、一発殴っておけばよかったか？
（殴れば、社員全員の話題になりますし、警察まで呼んでもらえれば、調書に、動機として上司の問題点を書いてもらえますから）。

今でも、本当に正解の出ないことに悩んでいます。そんな私からすると、「法テラス」「労基」は、とても穏やかな解決策だと思うのですが。

参考になりましたか？

troml · Answer

上司にパワハラされたと愚痴ってる人をよく見かけますが、そんなことで会社を相手取って戦ったとしたって、得られるものなんかないでしょ？

その程度のことじゃ、慰謝料だって認められないでしょうし、その上司をクビにできるほどでもないし、会社と敵対して、上司に恨まれ、周囲の人にあきれられて、職を失い、収入をなくすだけですよね。あなたにいいことなんてひとつもないと思いますが。

もっと酷いパワハラで、あなたが本当に大変な損害を受けていて、戦えば大金をとれるっていうなら戦えばいいと思いますが、そうじゃないなら、黙って辞めればいいんじゃないですか。

trytobe · Answer

こういう上司の問題は、上司の上司に連絡すると簡単に決着がつきますよ。

上司を指導したり異動を決める権限は、その人にあるのですから。

myu2001 · Answer

パワハラと言われればパワハラでしょう。
で、どうしたいのですか？

愚痴りたいだけでしょうか？
質問の趣旨が分かりません。

改善してもらいたいのか、裁判して慰謝料を貰いたいのか、
どうしたいのかをご自身考えて下さい。

rowena119 · Answer

はっきり言いますと、パワハラが多いですね。
それ以前に、上司面できる能力・資格がない男ですね。
しかし、交通費などは契約条件ですから、法律違反ですが、
こも上司と契約したのでしょうか。文書で残っていますか？
口頭だけの契約ですか？
判らないことが多く、普通の会社の態をなしていないように見えます。
もし、契約書面に交通費があるなら、時効は
支払いを請求して辞めてしまうのも一考ですね。

これってパワハラなんでしょうか？

ここに書かれているご質問者様がされたことは、どちらかというと上司個人の問題ではなかったり、上司の勘違いによるものだったりするので、一概にはパワハラとは言えないと思います。

会社がどのような形態で、運営されているか分かりませんが、やはり、何らかの対応を取る必要があると思います。

上司にパワハラされたと愚痴ってる人をよく見かけますが、そんなことで会社を相手取って戦ったとしたって、得られるものなんかないでしょ？

こういう上司の問題は、上司の上司に連絡すると簡単に決着がつきますよ。

パワハラと言われればパワハラでしょう。

はっきり言いますと、パワハラが多いですね。

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