勤務外労働を断わって怒られるっておかしくありませんか？

Question

田舎のファーストフード店で勤務歴4年のフリーター(20代女)です。
先週、店内の飾りつけを社員の方から頼まれ、
今週中に【近場の100円均一で買い物→飾りつけ】をする予定でした。
それにかかる時間のシフトは組んでくれていました。

少し話がずれますが、
私は遠距離恋愛をしていて、彼と月1回（1泊2日）で会っています。
会う場所は、お互い住んでいる場所の中間で都会です。
先日、彼と楽しく会っている初日に、社員の方からメールで
「飾りつけ見てきて、買ってきてよ。値段教えてね。」
という内容できてビックリしました。
彼と遊びに行く場所や予約しているお店、
次の日に遠出するので早く寝る予定などなど…。
私の予定は？
買ってくる飾りつけもハッキリ決まっていなくて、
地元ではもう1人のアルバイトの女性と相談しながら買いに行く予定でした。

無視できなかったので、
「すみません。今日明日と予定があるので時間取れそうにないです。
〇〇（地元）で買いに行きますね。」
と返したら、返事なし…。
怖い社員の方なせいもあり、返事がない→怒ってるのかと怖くて、
彼と会っている2日間気になって気になって、
メールのお問い合わせしたり大げさかもしれませんが心安らげませんでした。

本日出勤した際、
社員さん「もちろん買ってきてくれたよな？」
私「いや、買ってきてないですよ。」
社員さん「買える時間あったやろ。どんだけ忙しいねん。〇◬✕■…」

私の価値観、対応はおかしいのでしょうか？
みなさんならどうしましたか？
社員さんに反論しようにも普段から怖くて、悪くなくても怒られたり、
そんな職場ですが、今回の件はさすがに驚いたので質問しました。
（近々彼と一緒になる予定なので、今年内には辞めます。）

suzuki0013 · Accepted Answer

いちお、労基法上では就業時間外にかかってきた電話やメールには出なくても・返信しなくても良いとなっている。
というか、それを強要したら上司が時間外労働の指示をしたことになり、時間外労働の賃金が発生する。
労基署に持ち込んだら、勤務先の社員どころか管理職が大騒ぎする内容。
本件の社員、イマドキの風潮をあまり分かってないね。
ブラック企業、ブラック社風はタイムリーで叩かれる。
某牛丼チェーンなんかいい例。

また、就業時間外の買い物も同様。
ただ、これはどの会社でもある程度良好な人間関係であれば引き受ける内容なので、これで文句を言ったり賃金や交通費を請求する方がおかしいが。
もちろん、本件のように自分の予定より優先するような必要は全くない。
そういう意味で質問者は気にする事はないし、その２日間を楽しめずにかわいそうだと思った。


本件では、「もう1人のアルバイトの女性と相談しながら買いに行く予定」とのことなので、それに予定日も入れて社員へメールすれば、社員も予定が組めたので、あまり支障はなかったのではないだろうか。
「○日に○○さんと相談しながら買いに行く約束になっています」という内容でメールするとか。
（微妙に、○○さんとの約束のために行けないという言い回しでもあり、質問者一人の責任にはならない）
予定さえ分かっていればいいというタイプの人もいるので、ばいとであってもこういう言い回しも必要かも？

Orelo · Answer

全うな価値観かと。

時間外労働だというのならば、せめて「何をいくつ買ってどうしたいのか」などの指示が必要です。
指示の内容がまず中途半端すぎます。
きちんとした方向性のある指示ならば今日と明日は無理でも、次のバイトに行く前に購入していくことが可能です。まあ時間外ですが。

今回の事に関しては、
「今日と明日は無理ですが、次のバイトまでには買ってきます。飾り付けに必要なものと言われますが具体的にどういうものを買えばいいですか？」
と返信すればよかったかもしれません。そこで指示がきちんときていれば時間外労働でも買いに行くことも吝かではなかったでしょう。

まあ社員だから有能というわけでもないので、わからないことはわからないとつっぱねてしまうのもありだと思います。もしくは無能な社員なら、こっちから指示を引き出すなど。

guozig · Answer

おばさんです
私は　他の方と違って頭が悪いのか　経過なりが理解できません。
社員から　シフトの入っていない日に　買い物依頼のメールがあった・・おそらく質問者が休みで　買い物に行くことでもあったんだろうと　思って気軽に頼んだ
そして、予定が入って忙しいからとメールで断った。次のシフトの日に　買っていなかったから　社員に怒られた
こういうことですよね。
＞彼と遊びに行く場所や予約しているお店、次の日に遠出するので早く寝る予定などなど…。 私の予定は＞・・・・　これは本筋とは関係ない話ですよね
うーーん　これは難しい話ですよね　地方では　休みの日に会社のちょっとした備品を買ってきてくれと頼まれることは珍しくもありませんし　それが時間外労働だなんという人も滅多にいないですよね。私も　ＯＬ時代に帰りがけに〇〇を買ってきてねと言われることもありましたが　都合が悪ければ断るか　引き受けることもありました。時間外云々なんか言ったこともありませんし、気軽に引き受けることで人間関係も良好でしたよ。
まあ、本来なら　シフトに入った日に　先に　社員に　頼まれたけどバタバタしていけなく申し訳ありませんでしたと　謝っておけば　何のことはなかったのにとは思いますが　それができない性格の人なんでしょうね。
けれども　これから先の人生においても　いろいろなことがあります　いろんな性格の人と接しなければなりません　すべて杓子定規に考えていたら　損をしますよ。
この程度のことで　実際に労働させられたわけでもなく　社員から怒られて怖い程度なら　労基署に行っても　労基署も対応に困るでしょう。それなら　４年も勤めずに　早く辞めていればよかったのに
自分を正しいと言ってくれる回答は気に入り　このような回答は読みたくもないでしょうが　あえて憎まれ役になって　冷静かつ客観的な立場で書いてみました。

mgmg-kii · Answer

年内に辞める予定なら、気にしない気にしない。
辞めるときにチクリと言ってやってもいい内容かも。
「そんなことしてたら後から来るバイトの人もすぐ辞めちゃって、
結局苦しくなるのはあなたですよ」って。

みっさん · Answer

役所などにある労働基準監督局等で相談されては如何ですか。
今、貴女の勤めているファーストフード店はブラック企業に思います。
まだ若いのですからさっさと辞めて、別の店を探されては如何ですか。
＞ （近々彼と一緒になる予定なので、今年内には辞めます。）
結構な事です。
お幸せに!!。

tobirisu · Answer

勤務外労働？

勤務労働であれば、給与が支払われます。
「勤務外労働」ってなんでしょうか？　そんな言葉はありません。

休日に業務を命令して、無給で労働を強要することは、違法です。

「休みの日に仕事を頼まないでください。
もし頼むなら、休日労働ですので、1.5割増しの賃金を支払ってください」と言えるなら言ってもいいです。正当な主張です。

だけど、たぶん、言えないのですよね。
無知で無恥な人間が、人の上にたって上司になってることはしばしばあります。
あなたの職場もそういう職場なのですね。

正当な主張をすると、逆に嫌がらせされたりするので、我慢するしかないかもしれませんが、
とにかく、あなたが正当で、その社員が無知・無恥です。
そう思ってひそかに溜飲を下げるしかないですね。

isoworld · Answer

.
　フリーターとしてファーストフード店に勤めるときに、どのような労働契約内容になっていたか、です。それは文書になっている場合もあれば、単に口頭で交わした場合もありますし、その場で明示されなくてもファーストフード店のどこかに勤務条件などが定めてあれば、それに従うことになります。

　もし指示された時間外勤務をしなければならない勤務条件になっていれば、遠距離恋愛の相手とどんな約束をしていようと、そんな個人的なことはいっさい関係ありません。

　勤務条件（労働契約内容）を確認すれば、おのずと答えは出ます。ここでいろんな人の意見を聞いて決まる話ではありません。

mits0709 · Answer

勝手に当初の予定（組んだシフト時間で買い出し）を変更して、断られても返事をせず、
問い合わせにもなしのつぶてで「もちろん買ってきてくれたよな」ですか。
頭おかしいとしか思えませんね。
反論しても理解できる知能なんて無いような気がします。

toshipee · Answer

おかしくない。社員がバカだ。

勤務外労働を断わって怒られるっておかしくありませんか？

いちお、労基法上では就業時間外にかかってきた電話やメールには出なくても・返信しなくても良いとなっている。

全うな価値観かと。

おばさんです

年内に辞める予定なら、気にしない気にしない。

役所などにある労働基準監督局等で相談されては如何ですか。

勤務外労働？

.

勝手に当初の予定（組んだシフト時間で買い出し）を変更して、断られても返事をせず、

おかしくない。

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