孫請からの指揮命令

お世話になります。

例えばA：元請、B：下請、C：孫請

…とし、自分はB社と業務請負という形で契約を結び、A社内で働いているとします。
その際、Aの人間から指揮命令を受けるのはNG。
同じBの人間からならOKだと思います。

では、Cの人間が現場のまとめ役となり、彼らから指揮命令を受けるのはOKでしょうか。それともNGでしょうか。

ご回答、宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： iktmth 回答日時： 2011/03/18 22:48

　これもＮＧでしょう。

　質問者様は、Ｂ社から業務を請け負っているのですから、Ｃ（孫請）の立場になります。
　孫請が他の孫請から指示を受けるというのはありえないことです。

この回答へのお礼

やはりNGですか…。
A社・C社の人間から指揮命令を受けて作業にあたる場合、B社とは「派遣社員」という形で雇用契約を結ばなければならず、「業務請負」での契約の場合、偽装請負になる可能性も出てきそうですね。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/19 21:52

No.2 回答者： yamato1208 回答日時： 2011/03/19 06:41

これは、全てが「ＮＧ」というわけではありません。

状況次第では、有り得る内容です。

１）Ｂ社の社員がＡ社に居ない場合は、当然Ａ社社員からＣ社社員に指示がされます。
２）Ｃ社社員を相談者と同じ会社とした場合、Ａ社にＢ社の社員が居ない場合は、Ａ社から「まとめ役」を指示されていれば、それは「業務指示」になりますが、それはＡ社からの指示がないとできません。


正直、「業務を円滑」に遂行するには、「直接指示」が有効な場合があります。
ですから、内容と状況次第ではＮＧにはなりません。
Ａ社とＢ社、Ｂ社とＣ社の契約内容で「直接指示」が可能とされている場合が多々あります。

この回答へのお礼

ケースバイケースというか、結構曖昧なのですね。
A社・C社からの「直接指示」が場合によってはOKとなると、派遣社員と業務請負の線引きも難しくなりそうですね。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/19 22:00