従業員を請負契約へ変更するための手続きは 誰？

お世話になります。


従業員15名ほどの零細企業です
従業員を一部請負に変更することになりました。

その際の手続きは 行政書士でしょうか？
社労士でしょうか？

それともほかの書士でしょうか？

できれば一人(一つの書士)で済ませたいです。

ご存知の方お教えください

No.2 ベストアンサー 回答者： Njssion 回答日時： 2016/03/03 08:15

特に他人に頼む必要はありません。

質問者は　その人に解雇を通告し　所定の手続き（社会保険からの脱退、これまでの徴収票の発行など）を踏めばよいです。それを、社内でやれれば　改めて頼む必要はありません。
辞める社員は、自分で開業届を出し　青色申告届を出し　そして社会保険（国保、国民年金）の変更を届け出ます。それぞれ　自分でやれます。
そして、質問者と辞めた社員が業務請負契約をすればよいです。

No.1 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2016/03/02 17:03

従業員を解雇して請負で仕事を発注するだけです。

解雇された従業員は今後は個人事業主となるので、開業届を出して貰いましょう。

発注金額には保険料や諸経費、場合によっては消費税も払ってあげましょうね。

それと偽装請負にならないように注意！