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人材募集の登録申請で、不採用でも企業は個人情報はストックしてＯＫか？

締切済

質問者：くりんごん
質問日時：2016/03/24 11:02
回答数：2件

広告漫画の制作会社「U社」。四人の小さな会社です。社長のU氏は漫画家としてデビュー済みで、Ｕ社サイト内の社長コラムがとても面白く、私は多数拝読していました。
またU社は外部スタッフを募集中です。

ところで私は長年、絵を描いてきた者。NHKの特集に出演したり、今もイラストレーターとしても活躍中で、審査のある（！）広告漫画の制作会社にも漫画家として登録済みです。

今月3/10（木）零時過ぎ、Ｕ社メールフォームから、外部スタッフ募集に登録申請をしました。「ダメで元々」と応募したのです。住所氏名電話番号などの個人情報を入力し、送信をクリック！　が、自動のメール返信がなく、「届いたかな？」とちょっと不安でした（私のメールアドレスはコピー＆ペースト）。

申請から34時間後の3/11（金）朝10時過ぎ、U社に電話してみました。採用不採用の確認ではありません（まだ翌日ですからね）。コラムですっかりU氏のファンになっていたので、挨拶を口実に、ちょっと話してみたかったのです。
すると予想外に、嫌な気分になってしまいました。
電話した前夜、「挨拶で１分の電話をしたい」とメールで予告しています。そして電話した際に電話予告メールは既読と確認！　だから「今回は挨拶だけ」は、U氏に伝わってた筈です。
しかしU氏は、私が登録申請したことに感謝の気持ちも見せず（電話ですが）、「返信は緊急じゃないから、返信するとしても早くて一週間」と伝えてくれました。いま思うとそれは、採用不採用について言ってたようですね。
★採用通知はが１週間後なのは、私も異論は全くありません（あるわけがないです）。

いま改めて考えると、私がU社に希望したのは「登録申請したことへの返信メールだった」ようです。きちんと文書で欲しかったようで、って、そんなのどうでもいい事ですよね（苦笑…電話で確認できているので）。ただ個人的にいえば、（私の絵と漫画のＨＰの）ＵＲＬを見て判断したいなど、具体的な返信を頂けたなら嬉しかったですね。

さて電話の印象です。１千キロメートル離れた、こちらからの遠距離電話なのに、歓迎感がゼロの印象だったこと。また最後に私が「どうも、失礼いたします」とゆっくりと丁寧に挨拶をして１秒待ったのにU氏は無言だったこと。この２つから、電話直後に私はあることを決めていました。

●やっと本題に入ります（苦笑…）。
電話は結局４分になったのですが、他の情報も得られました。「基本的に外部スタッフは使っておらず、案件は社内だけで完了するようにしている」との事。つまり私の登録申請がOKでも、仕事の発生の可能性はかなり低いというか、まず有りえないという事です。
この情報はサイトにはなく、もし知っていたなら私は応募はしていません。

コラムの印象でU氏は好印象だったのですが、電話でイメージが大きく壊れました。
だから3/15（火）、登録申請のキャンセルと、個人情報破棄のお願いメールを送信（！）。
そしていま3/24（木）になり、結局U社からのメールは一通もありません（登録申請の3/10から一通もです）。

★ではやっとこさ質問です（長すぎる！）★
人材募集で不採用の際、「企業が個人情報を破棄するかどうか」は企業側の自由で、応募者へ連絡する義務はあるかどうか。たとえば、「頂いた個人情報は、早急に破棄いたします」という連絡です。
どう思われますか？　（下の注意２つが前提です）。
よろしくお願いいたします。

○注１　U社についてではありません。
○注２　人材募集の企業サイトに、応募規約に関する情報が皆無の場合です。

すみません。
メインの質問の方が抜けていました。タイトルの質問のことです。
「人材募集の登録申請で、不採用でも企業は個人情報はストックしてＯＫか？」

この質問への回答も、同時にお願いいたします。

補足日時：2016/03/24 11:19
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某大学の名誉教授Ｙ氏は、前提にしか興味がないそうだ。
私もそのタイプである。
今回の質問は、一般向けには前フリ（８割）は無しの方が良いだろう。
だがあえて長々と書いてみた。U社の事は、おまけみたいなものである。

人材募集について不採用者の個人情報ストックは、個人情報保護法ではＮＧだろう。gugutto3氏のように考えて実行すれば、逮捕されるのかもしれない。
じゃあ、実際にはどんな回答があるのだろう。
そう思って質問してみた。

補足日時：2016/03/24 16:14
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