今の会社を１０月１４日で退職予定です。新しい職場が決まっており、１７日に入社予定です。 退職日までに

今の会社を１０月１４日で退職予定です。新しい職場が決まっており、１７日に入社予定です。
退職日までになるべく有給を消化したいのですが、引き継ぎがあるので有給はとらないよう言われています。
有給を破棄して退職日を１４日で申し出たとしても、退職理由を「家業の手伝いと母の看病」を理由にしているので、退職日のあとに有給を消化しないのは不自然に思われそうです。
『すぐに実家の雇用保険に入り、家業に専念したい。』
という理由でもかまいませんでしょうか。
パワハラが横行している会社です。
早く退職したいです。
ご教示ください。

質問者からの補足コメント

• 言葉足らずですみません。
  １４日以前に有給を使わないように
  言われています。
  １４日以降に有給消化指示です。

    補足日時：2016/09/21 16:20

• ありがとうございます。
  １４日以降に有給消化するということです。
  わかりにくくて、すみません。
  本当のことを言った方が楽になれるのでしょうか。退職日を申し出た時点で、顔が真っ赤になり何度も威圧的に引き止めてきた上司です。今更、本当のことなど怖くて言えません。生保外交員なので、半年での退職者を出すことは上司の成績に響くらしいです。ものすごく怖いです。

    補足日時：2016/09/21 17:31

• わかりにくくて、すみません。
  １４日以降に有給消化の後、退職を指示されています。

    補足日時：2016/09/21 17:36

No.4 ベストアンサー 回答者： mogurou 回答日時： 2016/09/21 17:58

ああ、14日退職にＯＫ出てないんですか！

それなのに次の会社の入社日を…
ならもう何を言われようと有給はいりません！14日で辞めますを貫くしかないのでは？
出来ないのなら次の会社に入社日をズラして貰うかですねぇ、11月から入社で！

No.5 回答者： AVENGER 回答日時： 2016/09/22 10:27

＞１４日以降に有給消化の後、退職を指示されています。

現時点で、１４日での退職が決まっていないと言うことですか。
次の職場が決まっているんだったら、有給休暇は諦めて１４日で退職するか
有給休暇が欲しいんだったら、入社日をずらすしかありません。
まぁ、有休をあきらめた方が簡単ですが。

円満に退職できなくてもいいのなら、１４日で退職、それ以前に有休消化も可能。
有休を与えないという権利は会社にはありませんので。
ただし、色々ともめたり嫌がらせを受けたりするかもね


＞半年での退職者を出すことは上司の成績に響く

そんなことは部下の知ったことではありません。
それを理由に退職の時期を延ばす必要はありません。

No.3 回答者： mogurou 回答日時： 2016/09/21 17:32

退職のあとに有給消化の意味が分かりませんけど…

退職したらもうその会社の有給は使えませんよ？

有給破棄にあなたが納得しているなら後は退職後、
社会保険等の資格喪失手続きを速やかにやって貰うだけでしょう。

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2016/09/21 16:23

＞退職日のあとに有給を消化

退職したら、有給休暇は使えませんが？

No.1 回答者： haxo5 回答日時： 2016/09/21 16:23

退職理由を詳細にしないと退職出来ない会社が　そんな事で納得するとは思えないが？

別に　隠す必要なんて無いのだから　次の職が決まってる事を言えば？

そうすれば　本当の事なので　後は　あなたが有給を消化したい事も本音で言えるはずです・・