労働環境の改善について 以前の会社の社員の方から 仕事辞めるんなら労基署に報告してくれないか？と言わ

労働環境の改善について



以前の会社の社員の方から
仕事辞めるんなら労基署に報告してくれないか？と言われました。
以前の会社は、安全管理や労働環境の改善も全くしない会社で、私自身も体調を崩していました。（過去の質問にあるように）

現に労基署に指摘された箇所も、まだ改善していないようで、
残業も他の部署は多く、月に80時間以上ないし、100時間近くしています。
ときには、朝 6:00- 深夜 1:00までの週もあるそうです。

労働法など色々調べましたが
安全配慮義務違反 （重量物が毎月の何度も落下している）
特別条項付36協定違反（月45時間以上残業を1年もしくはそれ以上の期間）
安全衛生法違反 （毒物を扱う際に排気設備が機能していない）
など、疑わしいです。

物的証拠（タイムカードや実際の現場の写真）がなくても労基署は取り合ってくれるのでしょうか？

もし、上記が間違っていたらご指摘お願いします。

会社は某クロムメッキ会社です。

No.3 回答者： 町の天然水 回答日時： 2017/06/28 22:47

36協定の時間数は確認したほうが良いですよ。

変則労働とか入れてると変わるので。
あと、辞めた人の話しはあまり聞いてくれないから、社員のうちに行った方が良いですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/07/06 12:23

No.2 回答者： karakara2016 回答日時： 2017/06/28 16:37

過去に立ち入り調査が行われていて、指摘箇所が改善されていない場合は、証拠が無くても取り合ってくれることがあります。

具体的には再調査を行います。
いつ指摘したことが改善されていないのか説明できれば話は早いでしょう。

一つ注意点。
改善しないのか、改善できないのか確認してください。
例えば募集しているのに応募がなければ、会社は長時間残業削減の努力をしていることになるので、労基署の指導には限界があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/07/06 12:22

No.1 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2017/06/27 16:31

労基は労働災害がないと難しいぞ。

証拠がなければ電話確認と警告があればいい方。

会社は潰れるかもしれないが　会社から恨まれ　他に働く所がないような世代の労働者からも恨まれて良ければ　ユニオンに相談するのも手。
健康被害の根拠と　ちょっとした怪我でもあれば　そこそこの金をむしり取るだろう。

残業割増を２割５分支払ってるならまあ我慢できるかな。
それもやってなければ　ちょいと弁護士に相談が必要か。
未払いで民事から来て行政が指導か　労災から行政指導で民事訴訟か。

まあ労基に報告は無料だから　ちゃんと離職票とか貰って次の所に働き始めたら　やっても良いね。
さもないと　あることないこと言われるかもしれんから。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/07/06 12:22