これから、欠勤しても良いでしょうか。 体調不良にて病院に行きたくても切り替え中で、保険証がありません

これから、欠勤しても良いでしょうか。
体調不良にて病院に行きたくても切り替え中で、保険証がありません。
昨日11日間勤めたクリニックの経営者のドクターに、退職の意向を伝えました。
日が浅い事と、仕事上悩んでる風には見えなかった事から、ショックだと言われました。
1時間話しを聞いて頂き、今までのスタッフの嫌がらせ、仕事内容のきつさではないことを、経営者のお人柄には、すご感謝しておりますので全て正直にお伝えしました。

因みに普段スタッフは6名でするところが、私が抜けると4名になりますが、今までされたハラスメントから自分の体調の方が大事なので退職は仕方ありません。
案の定、経営者に退職の意向を伝えた日の夜から眠れず本日クリニックを体調不良で休んでしまいました。
私の１番の退職理由は、10歳以上年下の看護主任35歳、助手の主任35歳の女性二人組が凄く仲が良く、私にだけ意地悪で退職をしたいです。

１０日目明らかにハブられサインが出ていました。 因みに入職した4日間位は主任を始めスタッフ皆で仲良くフレンドリーによく話していました。 今日、私が部屋に入ると今まで笑い声が、聞こえていたのに急に主任の話が止まり静まりました。 これは、ハブルサインですよね？ わたしは、主任より10歳年上の独身女性です。 私の顔を見ると何故か主任の顔がよがみ卑屈的な発言を必ずされます。 最初は、フレンドリーだったのに、見切られたのでしょうか？ 私は40代半ば、主任は10歳以上下で後のナースは20代です。
主任なのですが、何故か私が話かけると顔が歪みます。 部下達もわかりきっていて、私には話かけてきません。 これは、やめろサインでしょうか？

助手の主任の彼女も私が昼休みに部屋から出て行ってからしばらくして、部屋に戻ろうとした際に、私の文句を率先して言っていたのを耳にしてショックを受けました。
それも仕事以外の事でした。 彼女はシングルマザーでここ意外職場は考えられないと言っておられました。現場でも私には助手のこの先輩以外誰１人話かけてきません。 その場所に立っていると、何故か離れて立たれます。 私は何かしたのでしょうか? この先こんな職場よくないですよね? 私が辞めるとスタッフ４人です。 通常７人でまわす現場なのですが、後の事考えず早くに退職するべきでしょうか?

因みにこの主任と助手主任の二人はスタッフルームでは、私が話しに入ろうとすると否定的な答えをして話しを閉ざします。

ドクターの前、現場で皆の前では、仕事教えるときも優しい口調です。
それ以外は、上記の態度です。

このクリニックは、この二人の年齢より高い人は全て今まで辞めており、この二人も勤務年数が１番高く５年目です。
こうやって皆退職させてきたのだなと思いました。
皆平成生まれで、この二人組は「だから昭和うまれはだめだね」と陰口を言っているのを聞いてしまいました。

昨日、経営者のドクターには仕事内容はあまりく苦になりませんとお伝えしたところ、主任2人の名前を出し、この2人にきつく言われたり圧をかけたりされてないか？と細々聞かれた事から今までも、この2人で退職した人がいるんだなと思いました。
でも実際この2人が中心で現場を回しているのでドクターは、何も言えないと想いますが、私が全て話して退職したことで何か注意や変わったりするのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/10/05 17:33

自己都合で退職するのはアホらしいと思うけど。

パワハラとして対応するのが真っ当では。
ただし、パワハラで争う場合、相手はそのスタッフでなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を行った会社、クリニックって事になります。
相手を間違えないように。

真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなども使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属の上司へ相談。
　相談の内容、日時、場所なども記録。
　目の前でメモを取り、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)するなどすると、いい加減な対応されないかも。
・相談を行ったが適切な対応が行われないなら、そういう記録を重ねる事で、さらに上の担当者、院長などに相談する根拠に出来ます。
・通常であれば、それ以前の相談先としては職場の労働組合ですが、状況からして組合は無いでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談し、担当者に間に入ってもらって話し合い。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/
日本医療労働組合連合会（医労連）
http://irouren.or.jp/

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

・行政の対応が必要なら、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ相談。
とか。

そういう段取り踏んだが改善されないなら、やむを得ず退職するって事で、転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職、パワハラに対する補償や慰謝料、労働組合立ち上げようとした実績があるなら組合活動への妨害(労働組合法違反の不当労働行為)って事で、数か月分の賃金相当の解決金なんかも踏んだくる余地が出来ます。

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> 私が全て話して退職したことで何か注意や変わったりするのでしょうか。

パワハラするような輩は性根が腐ってるから変わらないと思う。
せいぜい、嫌がらせが陰湿になるくらい？

変わらずに、質問者さんが補償とかもらってホクホクなのが、相手は悔しいと思うけど。

No.1 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/10/05 11:46

後の事考えず早くに退職するべきです

が、世代差によるコミュニケーションのズレはよくある話です

あなたが全て話して退職したことで何か注意や変わったりすることは
残念ながら無いと思います。
なので、あなたに合う職場をよく吟味して選ぶことは非常に重要です
今回はさっさと辞めましょう。そして忘れることですね

ある場所で冷遇されても、他の場所では厚遇、優遇されることもあります
そこが転職の面白いところかなと思います
同年代が多い職場の方がよいのかもしれませんね