民泊と家事代行サービスをしている合同会社で、 私は民泊の清掃をしています。(業務委託です) ですが、

民泊と家事代行サービスをしている合同会社で、
私は民泊の清掃をしています。(業務委託です)
ですが、その民泊が22日に営業停止になります。

民泊清掃で、毎月日曜日以外、時給1000円で、1日4時間以上働くという契約で、働いていました。半年ほど前からは、アルバイトから業務委託に、変更した方がいいと、合同会社の上司に言われ、業務委託契約になりました。アルバイトと業務委託契約になった期間を合わせると、一年半以上働きました。

6月15日に、上司から電話があり、民泊では、22日まで、今までの契約通り働けると言われました。これからは、家事代行サービスなら働いてほしいと言われましたが、そっちは、そういう契約もないので、シフトや、給料、勤務地までバラバラになります。なので、働きたくないと言いました。ですが、いきなり辞めさせられると、来月の給料が少なくなるので困っています。

･失業手当？
･給料の先払い(給料日は、25日です)
･30日の給料保証？(6月15日に営業停止を聞き、22日に私は仕事がなくなります。)

雇用されていると、上記の要求ができると
ネットで見ましたが、業務委託だと要求できませんか？

アドバイスよろしくお願いします！

No.2 ベストアンサー 回答者： 長久命の蝶助 回答日時： 2018/06/17 05:47

＞これからは、家事代行サービスなら働いてほしいと言われましたが、そっちは、そういう契約もないので、シフトや、給料、勤務地までバラバラになります。

この条件を飲めば仕事ができるんでしょ

＞･失業手当？
毎月失業保険が天引きされていたら貰う権利はありますが、入っていなかったら無理

＞･給料の先払い(給料日は、25日です)
交渉してください

＞･30日の給料保証？(6月15日に営業停止を聞き、22日に私は仕事がなくなります。)
クビではなく、契約満了なら無理でしょう

No.1 回答者： starskyxhutch 回答日時： 2018/06/17 04:56

失業には　なっていないので　失業手当は無理でしょうね・・

一つの会社として考えると　単に　部所が　変わるのを　あなたが拒否してるだけなのだから・・

なので　あなたの依願退職と　同じに　なるので・・