繁忙期に体調不良で仕事を月に４日休むのって仕方ないことでしょうか？ その人が欠けたら、誰かが２人分働

繁忙期に体調不良で仕事を月に４日休むのって仕方ないことでしょうか？
その人が欠けたら、誰かが２人分働かなくてはいけない状態です。

ちなみに体調不良は有休で取るように皆しています。

No.6 回答者： ラクダとラッコ 回答日時： 2018/09/21 06:26

無理してもっと状況を.悪化させたらあかんから…有休は仕方無いと思いますよ!

No.5 回答者： amerikaumare 回答日時： 2018/09/17 14:12

会社としては有休について繁忙期は「ほかの日にしなさい」という権利がありますが

本当に病気だったら　「出て来い」というほうがおかしいでしょ。

それを悪用して「忙しいときに仕事がしたくない」と”生理休暇”を取る人もいるので困ったものです。

No.4 回答者： gazira 回答日時： 2018/09/17 13:46

体調不良は致し方ないでしょう。

欠員の対応は、管理職の仕事の範疇です。
時間外を払い、１名減？　ほかの部署からの応援？　管轄の管理職がHELPにはいる。
上司、管理職の対応が見ものでしょう。

No.3 回答者： 05051036 回答日時： 2018/09/17 09:12

本当に業務に支障が出るレベルなら仕方ないでしょうね。

無理に出られても職場だって余計に忙しくなるかも。

ただ、それがあまりにも頻発するなら他の人を雇いたくなるのが人情ってものですが…。

No.2 回答者： 3人の娘さんママ 回答日時： 2018/09/17 05:27

体調不良なら仕方がないかなとは思います。

ただギリギリの人数でまわしている部署は一人休むと厳しいのが現状です。

No.1 回答者： thelonious.a 回答日時： 2018/09/17 04:24

本当に体調不良なら仕方ないですね。

ただそうではないのに
体調不良を理由に有給を取るのは悪ですね。