少額訴訟で不服申立て中に請求額の変更って?

先日、企業を相手に少額訴訟をしました。
私が原告で、3年半前の賃金未払いについてです。
遅延損害金の他に慰謝料を請求しました。
はじめ、認められないという事でしたが、
相手の企業が再三にわたり引き伸ばすような行為
（会社に帰らないと分からない、示談する権限が無い、
代理で来たから詳しくは聞いてないetc・・・）
が目立った為、長引きましたが4回目でやっと判決となりました。
この時、会社を休んできているわけだから、
慰謝料を、その分の賃金保証として請求したいと申し出たところ、
裁判長の判決により、慰謝料の請求も認められました。
ところがその判決に対して、相手企業は不服の申し立てをしました。
また会社を休んで裁判をするわけですが、
そこでも前回同様賃金は休んだ分引かれます。
今回の慰謝料は、どのタイミングで請求すれば良いでしょうか?
今回の裁判が終了してから、新たに請求しなければいけないのでしょうか?
または、今回については請求は無理なのでしょうか?
長くなりましたが、お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#4720 回答日時： 2001/07/29 17:55

既にご存知と思いますが、少額訴訟の終局判決に対しては、控訴をすることはできず（民事訴訟法３７７条）、その判決をした裁判所に異議を申し立てることができるのみです（同法３７８条１項）。

そして、適法な異議があったときは、通常の手続きによりその審理・裁判をすることになりますが、当事者の主張・立証の程度などは、終局判決が出された直前の、口頭弁論の終結前の程度に戻ります（同法３７９条１項）。

この場合、通常の手続きに戻るとは言っても、通常の三審制の構造になるのではなく、憲法違反を理由とする「最高裁判所への特別上告（同法３８０条２項、３２７条）」をする場合を除き、不服申立てをすることができません（同法３８０条１項）.
従って、実質的に、通常手続きに戻った後に出される今回の簡易裁判所における終局判決が最終のものになります。


相手方の不法または不誠実な訴訟遅延行為のため、会社を休む回数が増え、それによって被る賃金分の減少額を、相手方の訴訟遅滞行為という『不法行為による損害賠償（民法７０９条）』または相手方の不法または不誠実な訴訟遅滞行為による『精神的損害賠償（民法７１０条）』の請求として、訴訟上の請求金額を増加する方法によって請求する場合、訴訟の進行状況に応じ、適切な時期にその主張を提出していると認められる場合には、少なくともその主張そのものを「時機に遅れた攻撃防御方法（民事訴訟法１５７条）」として却下されることはありません（民事訴訟法１５６条）。

具体的には、今回のような場合には、審理に必要な証拠類は既に出尽くしていて、これ以上審理の必要もないのではないかと思いますので、通常手続きに移行した後に開かれる第一回口頭弁論期日に準備書面に記載して提出すればそれで十分だと思います。


その他に補足致しますと、『訴訟費用』は、当事者の一方が前面敗訴した場合、その敗訴者の負担となるのが原則で（民事訴訟法６１条）、原告の一部敗訴の場合を含め、その費用負担者が誰になるかについては『訴訟費用の負担の裁判』として裁判所が判決主文中において職権で宣告致します（同法６７条１項）。

ここに言う『訴訟費用』とは、『民事訴訟費用等に関する法律』によって定められた範囲の費用であり、訴訟のために裁判所に支払う手数料等の外、訴訟当事者が口頭弁論または審問の期日その他裁判所が定めた期日に出頭するための旅費・日当・宿泊料も含まれます（民事訴訟費用等に関する法律２条４号）。

但し、この判決主文中に記載される文言は、単に「訴訟費用は被告の負担とする。」とするだけで、具体的な費用額が決まりません。そこで当事者は、その判決後、別に裁判所書記官に対し、費用計算書（民事訴訟規則２４条）を提出することによる『申立て』により『訴訟費用等の負担額を定める処分』を求める必要があります（民事訴訟法７１条）。

こうして訴訟費用が確定した後は、費用の裁判または負担の額を定める処分を債務名義として強制執行することもできます。

詳しくは、訴訟が継続している簡易裁判所に、電話等でお尋ねになられればお分かりになるものと思います。

この回答へのお礼

すげー!!完璧です。20P以上お礼できる方法があれば、是非教えていただきたいです。しかも、専門のかたではないんですね。脱帽するのみです!

お礼日時：2001/07/29 22:25