陰険・陰湿な上司を退職に追い込みましたが、やりすぎでしょうか？

陰険・陰湿な上司を退職に追い込んでしまったのですが、やりすぎだったでしょうか？
自分でやっておきながら、少しだけ罪悪感が残っています。

1、そんな上司は陰湿なので追い出されて当たり前
2、そんな上司は良くいるので、追い出した私の方が悪い
3、もっと別のやり方があったはず、その上司が可愛そう

主に上記の選択式をもとに、ご意見頂ければと思います。
上司を追い出すに至った、詳細を書きます。

40代の男性です。
私は最近、前の派遣の現場が業務終了となったので、新しい現場に派遣社員としてきました。
勤めて三ヶ月になります。

部署の部長である上司A(41)は一見朴訥として人が良さそうで、ニコニコして他人を気遣っているようですが、非常に陰湿な一面があります。
常に、日本語吹き替え版のチャーリーブラウンのような喋り方です。
それは私にだけではなく、特に新しく入った人に対して陰湿な行為が行われます。
部長の陰湿行為を箇条書きにします。

・入った初日の研修(私以外に5人いた)の際、滑舌の悪いボソボソ喋りなのに早口で説明を延々と続ける。
・「不明な事があったら質問して」と言いながら、誰かが質問すると露骨にムッとする。
・立て続けに10個の事項を説明し、そのうち1つでも聞き漏らすと苦笑いを浮かべながら首を振る。
・商品の旧称と新称を混ぜこぜに話すのに、新人が理解出来ないとムッとする。
・正式名称と内部通称も混ぜこぜで、もちろん質問するとムッとする。
・雑談が多いが、朴訥とした口調ながら全部会社の悪口。
・会社に嫌気がさしてるかと思うと、突然愛社精神みたいなものを強要しだす。
・派遣社員相手にボーナスの使いみちを楽しそうに10分以上話す。

ちなみに今の職場の商品の旧称と新称・正式名称と内部通称の多くは社外秘なものであり、事前の勉強も無理ですし、マニュアルやメモの持ち帰りも不可なので覚えるのに誰でも時間を要するものです。

あまりに上司Aの陰湿っぷりがひどく、何から何まで「こないだ言ったじゃん」「何で覚えてないの？」と言われるようになり、挙げ句には勤めて2ヶ月目にとあるレアな事項に関して「研修初日に言ったじゃん」と言ってニヤニヤしだしたので、私は上司Aに攻撃をする事を決意しました。

私はとあるクレーム懸案に気付きますが、しばし放置しました。
クレーム懸案が温まって炎上しかけたところで他の上司に「上司Aに報告したのに何か炎上してますけど？」と言い、社内で案の定大問題に発展しました。
上司Aは「聞いてない！」「絶対に聞いてない！」と慌て出しますが、私はニコニコしながら「言いましたよー」と言い続けます。
上司Aがいくら反論しても、仮に私が言い忘れたと勘違いしても、上司Aの監督責任になる事は分かりきっていたので、私はニコニコしながら「言った」と続けました。
上司Aは私を睨みますが、私はこういう時のために毎日上司Aと一緒に昼食を摂るようにしてました。
毎日一緒に昼食を摂っているのに「聞いてない」は、やはり上司Aの言い分は弱いのです。

上司Aはその日から日々クレーム対応に追われ、取締役からも日々責められ、泣きそうな顔で日々過ごしていました。
私は笑いが止まりませんでした。
私は勤めて上司Aに「おはようございます！」とか「何か顔色悪いですけど？」と、意識的に快活に挨拶し、上司Aはそのたびに身体をビク！とさせてました。

そして、徐々に上司Aは会社に来なくなり、一ヶ月後にめでたく退社しました。
しかし、少しだけやり過ぎたかなぁとは思ってしまいました。

陰険・陰湿な上司を退職に追い込んでしまったのですが、やりすぎだったでしょうか？
自分でやっておきながら、少しだけ罪悪感が残っています。

ご意見、よろしくお願いします。

No.12 回答者： 羽生永世七冠 回答日時： 2020/01/20 01:11

1

パワハラとかそうなんになると思いますが？あと、自業自得です。

No.11 回答者： アカウント再築。 回答日時： 2020/01/19 11:27

ま〜ね〜、その上司も悪いんだろうけど200倍くらい貴方の方が陰湿なクソ野郎だよね。

絶対に近くにいて欲しくないタイプの人間が貴方。
陰険で陰湿で恥知らず。
地獄に堕ちろよって思うよ、あんたのこと(笑)

No.10 回答者： Z1 回答日時： 2020/01/19 07:10

NO3だけど。

先の回答で意図的に業務を怠ったってことで会社に迷惑を
かけてないか的な指摘をし質問者が何もそれに言及してないのに
違和感あるみたいな事言ったけど、ここまで回答で出て
他の誰もそこはスルーしてる事にさらに違和感がある。
まずその上司に対して云々の前にここが重要でしょうよ。

レストランでウェイターが客からオーダーとってきて
それをキッチンに伝えた。けど伝えられた人間（質問者）がそれを
意図的に握りつぶし料理長に伝えなかった。やがて客から料理が出てこないと
クレームが来た。店長がでてきて客に平謝り。で結局この1件、社内的にはウェイターがちゃんと
オーダーを取らなかったってことになり責任を感じて辞職した。

例えるならこういう事でしょ？
伝えれた人間が私怨のためにそのウェイターを陥れた事の是非の前に
意図的に握りつぶした事によって客に迷惑がかかったのを問題視するほうが
先だろ。こんなの許される訳ないじゃないか。
また仮にこのように分かりやすい形で客に迷惑がかからなかったにしたって
意図的に伝達ミスをしたことがその伝達のフォーマット自体の見直しとかって
発展する場合だってあるのだし。
その場合会社は無駄なコストを負担する訳で。
つまり私怨を晴らすために会社の利益を犠牲にしたって訳。
なんでここに言及しないかな？

私怨を晴らすのは勝手だけど仕事絡めるなよって話だな。
仕事と関係ないトコで法律に触れない範囲で嫌がらせなりなんなりをするのは自由。
これをふまえるとオレの回答は一見3に思えるかもだがそうじゃないからな。
その意味はここまで書けば分かるよな？そういう問題じゃないから。

No.9 回答者： 61H 回答日時： 2020/01/18 21:42

同罪と思うけど・・

No.8 回答者： gekikaraou 回答日時： 2020/01/18 21:08

2、そんな上司は良くいるので、追い出した私の方が悪い

3、もっと別のやり方があったはず、その上司が可愛そう

ですね。

後味が悪いのは貴方も心の奥底では当然だと思ってないからです。
少しだけどころかだいぶやり過ぎです。

相手のやっていたことは性格・態度が悪いで済むレベルですが、あなたのやったことは水の中から相手を引きずり込み、窒息させて殺したようなそんな行いです。

No.7 回答者： head1192 回答日時： 2020/01/18 20:44

この手の問題は大体そうだが、

「必ずこうだ」という解は存在しない。

俺が「やりすぎだ」といっても、
それを正解とする人間もいるし不正解とする人間もいる。
そしてどちらも正しい。

よりどころにできるのは自分の心だけである。
なのでこのようにしか言えない。
「後悔するなら最初からするな」

No.6 回答者： reppu1148 回答日時： 2020/01/18 19:19

ミイラ取りがミイラにならない様、元上司を反面教師として心がけて下さい。

やっちまった事はしょうがないです、気にしない。

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2020/01/18 18:40

たぶん周りは、同じことをされてあなたが退職に追い込まれても、あなたは文句は言えないだろうな的な見方をしてる。

No.4 回答者： haru-n 回答日時： 2020/01/18 17:53

あなたも上司Aと同類になってしまいましたね。

確かに上司Aのやり方は不快に思います。
上司Aは自業自得に思われますが、あなたの心の内はどうですか？
傷を負っていませんか？
目には目を歯には歯をではお互い傷つきます。

No.3 回答者： Z1 回答日時： 2020/01/18 17:46

えっとさ。

別にこの件についてどうとも思わない勝手にやってればって
感じ。なので選択肢1～3まで提示されたけどどれも該当しない。
ただ1つ気になるのがさ。
君の業務内容をオレは知らないから正確なところは分からんよ。
もし違ってたらごめんなんだけどそのクレームとやらを握りつぶした
しわ寄せって最終的にはクライアントに行かないのかい？
或いはそうじゃなくてもそれは業務全体としてはまずかったんじゃないのって。
明らかに会社に不利益をもたらしてるよね？
君はその上司に対しての罪悪感というかその可能性を気にしてるようだが
オレが言ったような事に一言も言及してないの事に相当の違和感を覚える訳だが。