建設業の日給月給の場合、深夜手当、残業手当、休日出勤手当の計算方法はどうなるんですか？ また、深夜手

建設業の日給月給の場合、深夜手当、残業手当、休日出勤手当の計算方法はどうなるんですか？
また、深夜手当と残業手当が重なった時はどうなるんですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2020/05/28 11:19

下記が参考になります。

http://www.mibarai.jp/warimashichingin/keisan-ni …

まず、所定勤務時間、勤務する曜日などが契約上決まっていることが
前提になります。

その所定勤務時間以上の勤務があれば、
残業手当として、
基礎賃金の時間給換算×1.25倍

深夜時間帯の勤務になるなら、
深夜手当として、
基礎賃金の時間給換算×1.25倍

所定勤務以外の出社したなら、
休日手当として
基礎賃金の時間給換算×1.35倍

の割増となります。

時間外で、深夜勤務となるなら、
1+0.25+0.25=1.5倍
休日勤務で深夜帯にかかるなら、
1+0.35+0.25=1.6倍
の割増となります。

上記は、法定上のものですが、
労使での取り決めで割増分は調整されます。
参考
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kij …

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2020/05/28 11:17

現場仕事でしょうから、時間管理の方法や扱いで若干特殊な場合があります。

就業規則などで確認してもらわないと何とも。
それ以外、基本的な部分はサラリーマンと同じです。
日給月給という言葉も、解釈が1人歩きして色々あるようなので、そこも明確にしてもらわないと何とも言えません。

No.1 回答者： zab_28258 回答日時： 2020/05/28 07:34

＞深夜手当と残業手当が重なった時はどうなるんですか？

22時以降が深夜になりますから残業手当に上乗せする金額になる

会社によって異なるので所属している会社に聞いたほうがいいし、基本的な事項ですから仕事をする前に把握しなければ大変なことになるでしょ