有給休暇の起算日について

有給休暇の起算日について

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2021/01/19 18:09

①労働基準法に従えば、１回目は「雇用された日（入社日）」が起算日であり、１回目の付与日は起算日から６か月後。

　そして２回目以降は前回の有給付与日が起算日となり、付与日は起算日から１年後。
　なお、出勤率の関係で実際に付与されていなくても同じ。
【例】２０１８年４月１日に雇用された場合
　１回目の有給休暇［出勤率50％］
　　起算日：２０１８年４月１日
　　付与日：２０１８年１０月１日［出勤率が８０％未満なので実際には付与されない］
　２回目の有給休暇［出勤率95％］
　　起算日：２０１８年１０月１日
　　付与日：２０１９年１０月１日

②勤務先の就業規則に書いてある場合には、就業規則の記載内容に従うので、ここでは明確に事は書けない。
　なお、就業規則に書かれている内容は、労働基準法に反していない限りにおいて有効であり、労働基準法に反している部分は自動的に労働基準法の内容が適用となる。なので、例えば「１回目の有給休暇は、雇用された日から１年後」となっていたら、①に書いた通りとなる。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/01/19 17:57

起算日は、雇用開始日になります。

入社直後の試用期間も含まれます。

No.1 回答者： mi09 回答日時： 2021/01/19 17:44

就職して６ヶ月後に　有給がつき　使用出来るように

なります。

この事ではないですか？