有休の付与日数は累計ですか？

扶養内で週４日前後のパート勤務をしています。
有休の付与についてネットで調べると、6ヵ月で10日、1年6ヵ月で11日、、、、
と書いてあるんですが、それは合計、累計どちらですか？

最初に10日付与された後、次のタイミングで1日付与され合わせて11になるのか、
それとも10日＋11日で、21日になるのかどちらですか？

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/12 06:46

付与日にその日数分の権利が得られ、時効の関係から2年間は有効です。

使わずに残せば、最大40日貯まる計算です。付与日数は最低限なので、多いならその分増えます。ただ、任意付与分については労基法の時効が適用されない場合もあり、持ち越せない可能性もあります。
もっとも、10日以上持っている労働者に対しては、年5日は強制的に消化させなければならないので、それを計算に入れると最大は30日ですね。
しかし、有休日数が減るわけではありません。強制的な有給休暇が発生するだけ。
20日制限なんてのは存在しません。そのような会社規則があったら違法。

No.4 回答者： ひぐち1923 回答日時： 2023/06/11 18:58

労働基準法の改正により

アルバイトやパート、派遣社員であっても
法定の有給休暇が10日以上付与される労働者は、
年5日の有給休暇を確実に取得する必要があります。

なので……、

最初、6ヶ月でに10日付与された後
次、1年6ヵ月後に付与されるまでに
必ず5日の有給休暇を取得する必要があるので
11日付与されても16日しか保有出来ない事になります。

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_days/

この回答へのお礼

計画的に取得していこうと思います。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2023/06/11 20:53

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/06/11 18:06

> 最初に10日付与された後、次のタイミングで1日付与され合わせて11になるのか、

> それとも10日＋11日で、21日になるのかどちらですか？

21日になります。
合計、累計どっちでも合ってるような。

ただし、有給休暇の時効は２年間です。
なので、その次の2年半勤務した際に12日付与されますが、有給を使っていなかったなら最初の10日は消えて、計23日になります。

現在は、年に10日以上有給を付与する社員については、そのうち5日を会社が時季を指定して使用させろって事になってるので、そこまで余らないかも。


あと、会社によっては、有給使用した際に使われるのは、最初に付与した10日の分でなくて、新しく付与した11日の分から使って、2年経過したら消滅とかって事になってる場合もあります。
(有給のどの日を使わせるかは会社の任意だから、違法ではないって事になるとか。)
時効消滅して消えちゃうからってのを理由にして、しっかり計画的に消化するのが良いです。

この回答へのお礼

21日なんですね！やったー！
無駄にしないように計画的に使いたいと思います！
ご回答ありがとうございました！

お礼日時：2023/06/11 19:58

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/06/11 18:04

有給休暇の付与日数は最大値です。

但し、前年分の残数は、最大20日まで持ち越せます。

例えば、前年の残日数が5日あって、当年に10日付与されれば、
当年の実質的な有給休暇は15日になります。

No.1 回答者： mimon01 回答日時： 2023/06/11 18:00

合計で20日を超えないようにする会社が多いようです。

勤務先の就業規則で、ご確認ください。