海外帰任後の有給休暇

海外赴任が終わり帰国後に有給休暇が300日くらい溜まっています。
・こんなに溜まるものですか？
・ほとんど消化出来ない日数ですが、皆さんはどのように消化していますか？
・買取りなど出来るのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2021/04/05 14:38

>・こんなに溜まるものですか？

労働基準法の規定では最大で４０日分が溜まります。
しかし、それは最低限の基準であり、企業はそれを超えた規定を作ることは認められている。
だけど、３００日ってあり得るのかな？


>・ほとんど消化出来ない日数ですが、
> 皆さんはどのように消化していますか？
『使えずに時効を迎えて、権利消滅』だと思いますよ。


>・買取りなど出来るのでしょうか？
労働基準法に従うと、有給休暇の買取は労働基準法に違反します。
例外として、退職時に買い取り可能。

しかし、次の場合は在職中であっても買取は違反に該当しませんので、全部は無理でも３００日の殆どは買取可能です［※］。
　①労働基準法に定める時効［付与から２年］を迎えて、権利消滅している分。
　②労働基準法に定め日数を超過して付与している分。
https://ak4.jp/column/buy-a-paid-holiday/


［※］買取は法に定められた義務ではない為、勤め先が買い取りを定めていないと要求できませんし、定めている内容の範囲でしか買取はしてくれません。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2021/04/05 14:53

既回答にもありますが、会社が独自で有給の期限を定めずずっと貯めておけるというならそれはそれでありです。

ただ、確かに多いですね。300時間とかの間違いではないですか？
会社に再度確認した方がいいかとは思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確認してみます。

お礼日時：2021/04/06 14:37

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/04/05 14:41

日本での有給休暇については、

・　年単位の付与日数は最大で20日
・　持ち越し日数は、年単位で最大20日
これにより、年単位の有給休暇は最大40日で頭打ちです。

買い取りできるか否かは、会社任せなので、就業規則によります。

休暇取得の計画を立てれば良いです。
例えば、毎月1回、〇日か第〇△曜日とか。
当然、会社への事前申請や仕事の調整も必要です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確認してみます。

お礼日時：2021/04/06 14:37