A 回答 (11件中1~10件)
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No.5
- 回答日時:
雇用契約に連座制なんてないです。
あくまで会社と個人個人との契約です。従って夫婦で働いていて、片方が不始末を起こした場合、クビになるのは不始末を起こした本人だけです。ただ不始末の内容にもよりますが、片方が不始末を起こすと、その配偶者も肩身が狭くなって自らやめてゆくケースは少なくないです。
No.6
- 回答日時:
会社側には連帯責任を問う資格も権利もありません。
やれば不当解雇となり、処罰や賠償責任の対象となってしまいます。
但し、貴方が居辛くなるのは火を見るよりも明らかですので、十分
な話し合いのうえ自己都合を理由に辞表を提出、その代わり会社側
は通常規定以上の退職金や功労金を支払う事で円満退社の形を取る
のが最も無難な解決策かと存じます。
泣き寝入りをするのは良くない事なので、事前に労基署へ状況説明
を兼ねた相談に行かれる方が良いでしょう。
No.8
- 回答日時:
この場合、妻も一緒に解雇されてしまうのでしょうか?
↑
法的に言えば、解雇は不可能です。
しかし、実際問題として、会社は
辞職を迫るかもしれません。
あるいは居づらくなるよう、色々
やってくる可能性があります。
妻に非は一切ないのですが、連帯責任に
なってしまうのでしょうか?
↑
保証人でも無い限り、連帯責任など
あり得ません。
No.10
- 回答日時:
連帯責任ではないし 解雇はされないけど
質問者様も白い目で見られ 辞めざるを得なくなるのではないでしょうか。あってはならないことですが それが日本の会社の現実です。
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