全国のケンタッキーは社会保険に加入する場合雇用、労災 健康、厚年に加入しますか

全国のケンタッキーは社会保険に加入する場合雇用、労災
健康、厚年に加入しますか

No.5 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2021/12/07 21:06

＞　健康保険は１月以上の雇用ですが、雇用保険は31日以上です。

９月や11月は30日しかないので、雇用保険には入りません。

いつもながらですが、どちらも全くの誤りです（怒）。
正確性に著しく欠ける回答が、どれだけ大きな影響をもたらすか‥‥。
数多く回答される方には、くれぐれも意識していただきたいものです。

雇用保険法第４条及び第６条により、第６条による適用除外者以外は、同一の雇用保険適用事業に継続的に31日以上雇用されるならば雇用保険被保険者となり、その後は「31日未満の月」があったとしても引き続き被保険者で居続けますよ。

● 雇用保険法 第４条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=349AC00 …
● 雇用保険法 第６条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=349AC00 …

健康保険のほうは、健康保険法第３条により「２か月以内の期間限定雇用」の人は加入できませんから、少なくとも３か月以上の継続雇用が必要です。

● 健康保険法 第３条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=211AC00 …

くれぐれもご注意下さい。
ちょっとしたことのように見えても、きわめて大きな差がありますから。

No.4 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/12/04 10:57

一般的には、社会保険に加入する場合は、健康保険・厚生年金・雇用保険、労災健康にも加入します。

多少、微妙に加入条件が異なりますので、ボーダー部分では、外れることもあります。
例えば健康保険は1月以上の雇用ですが、雇用保険は31日以上です。9月や11月は30日しかないので、雇用保険には入りません。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2021/11/29 09:36

すいません。

雇用保険は週20時間以上です。なんかぼんやりしてたかな。

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2021/11/29 09:19

労災保険には、事業所が加入します（従業員自身の保険料負担はなし）。

一方、雇用保険や健康保険・厚生年金保険は、それぞれ、加入のための条件があります。条件が満たされていなければ、加入はできません。
ケンタッキーに限らず、どこの会社でも同じです。

雇用保険（失業等給付の元になる社会保険）は、勤務開始時から最低31日以上働く人が対象です。
ただし、雇用保険法第６条の定めで「週20時間未満労働の人」「昼間部学生（二部［夜間部］や定時制、通信制ではない学生のこと）」は、加入ができません。
つまり、一般の学生アルバイトのときは、雇用保険には入れません。

健康保険や厚生年金保険は、週や月の労働時間や労働日数が、それぞれ一般社員（いわゆる正社員）の４分の３以上（週30時間・月16日が標準）でなかったなら、加入できません。
ただし、働いている会社に直営店が多数あって全体の従業員数（正社員は当然ですが、アルバイトやパートも含みます）が501人以上（令和３年10月以降は101人以上）であるとき（特定適用事業所といいます）は、あなたが次の全部を満たしていないかぎり、たとえ「４分の３以上」ではなくても強制加入です。

【以下のすべてを満たすとき ‥‥ 健康保険・厚生年金保険に入れない】

１　労働時間が週20時間未満
２　雇用期間が１年未満
３　賃金（手取りではなく、天引き前の額）が月８万８千円未満
４　昼間部の学生（休学中の者は除く）

特定適用事業所（ケンタッキー直営店であれば、そうです）であるときは、
上の１～４の内に１つでもＮＧがあったなら、学生アルバイトであっても、健康保険や厚生年金保険に加入しないといけません。
（例えば、労働時間が週20時間以上、賃金が月８万８千円以上）

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2021/11/29 09:06

人を雇った場合、労災は文句なし自動的に強制加入です。

単純には週30時間以上で雇用保険へ入ります。
フルタイムだといわゆる社会保険、上記に加えて健保、厚生年金に入ります。
加入条件はもう少し細かくありますが、日本の全ての事業所（特に法人）に適用されます。