No.1ベストアンサー
- 回答日時:
求人票を鵜呑みにするのもダメです。
基本は求人票通りと考えるのが筋です。
入社後に契約書等で説明される会社もあり。
後出しじゃんけんで求人票の内容と違う条件を提示される会社も少なからずあります。
No.5
- 回答日時:
いわゆる残業代(時間外労働割増賃金)は法律で決まっていますので、出すのが当たり前ですからいちいち記載はしません。
もちろん、どんな世界にも法律を守らない奴は居て・・
No.3
- 回答日時:
残業代は基本給の1.25と決められていますから書く必要はありません上司が必要と認めたもので上司の指示で行われるものが残業として認め
られるという事も普通は書きませんお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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