一方的に辞める人

部下が勢いで退職することになりました。

部下の仕事の仕方に問題があったので指摘すると、
「じゃあ自分でやってください！」
「やってられないので、○○月○○日で退職します！次の仕事のアテがありますので！」
と逆ギレしてきました。

さすがにそれは急すぎてダメだろ考え直せと注意すると、
「退職を拒否したり退職日を伸ばすことは違法です！労働者の自由に退職日を決めることができます！」
「これは○○月○○日で退職しますという通知です！一ヶ月前のルールを守っているのだから文句を言われる筋合いはない！」

と一方的に怒って話になりません。

その後、労働基準監督署だか労働局だかに駆け込んで「退職を拒否された！憲法違反！」と報告した上で内容証明で退職届を会社に送りつけてきました。
さらに、「○○日から有給消化します！退職時の有給消化を拒むのは違法ですからね！」
と生意気な態度です。


辞めるのは百歩譲ってわかりますが、退職の仕方が非常識だと思います。
法的には問題ないと思いますが、マナーが悪いです。
普通であれば、上司にアポを取った上で「○○月○○日で退職させて頂きたいのですがよろしいですか？勝手を言って申し訳ございません。」と相談の上で許可をもらい、周りの人にお詫びの品を渡しながら頭を下げて回り辞めるのがマナーです。

まぁ、最低限の引き継ぎはやるようですが…
しかも、「繁忙期をずらしての退職なんだからありがたいと思え！」
的なことも言ってくるので腹が立ちます。


一方的に辞めることを決める人をどう思いますか？

質問者からの補足コメント

• さらにその部下は、「もう内定決まってますけど何か？」という態度なので腹立たしいのです。

    補足日時：2022/12/09 14:12

No.5 回答者： muragan 回答日時： 2022/12/09 14:20

マナーについては理解しますが…

文章読んでて、そこまでの態度で部下が辞めてしまうくらいの環境があったのでは？と感じてしまいますね…

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2022/12/09 14:20

会社の規定で1か月前に通知するとかの義務が労働契約に書かれています会社も人手が足らないからと拒否もできますその点を労働監督署などに相談してみましょう

要は会社が退職を認めていない退職届を受理しない限り他の会社には行けません
だから受理しなければいいのです
反対に出社しない無断欠席している　会社に損害を与えていると言って損害賠償を求めてください

No.3 回答者： youyoulife1 回答日時： 2022/12/09 14:19

引き継ぎができればOKです。

感情的になる必要はないのですが、今回の仕事の指摘のこと以外にも、
日常的にその部下は他に不満を持っていたのかもしれません。

一方的に辞める人ばかりですよ。今はそんな奴ばかりです。
その部下の発言のすべてが正しいかどうかは疑問ですが、
会社としてはそのような人にいてもらってもマイナスだと思います。
辞めてくれる方がありがたいのかな、という感じですよね。

怒っても仕方ないんですけどね。気にしなくていいと思いますよ。

結果を出さない血の気の多い人ってトラブルしか起こさないので、
次も必ず失敗しますから

No.2 回答者： Worst_Answer 回答日時： 2022/12/09 14:14

会社としては会社都合より自己都合でやめてくれる方がありがたいでしょう。

No.1 回答者： ネプトゥーヌス 回答日時： 2022/12/09 14:14

というよりも、そういう風になるような指導しかできない、その程度の能力しかない人間を採用する側の問題を内省すべきだと思います。