今までの雇用の流れでは。 40代は 働き盛りだと言われていて。 部下あり 上司ありでの その会社にな

今までの雇用の流れでは。

40代は　働き盛りだと言われていて。
部下あり　上司ありでの
その会社になくてはならない存在だったけど。

今や　技術者　職人などは、年齢関係なく、どの企業も欲しい。

45歳定年制とか出る中。

もはや　その会社での流れや仕組みを知りえた
40代は　働き盛りといえるのでしようか？？

質問者からの補足コメント

• どこの会社も　今の遣り方では困るから多様化している。　百貨店でいうと伊勢丹と西武百貨店を比べればわかる。

    補足日時：2023/09/06 10:17

No.2 ベストアンサー 回答者： joypeet 回答日時： 2023/09/06 10:57

上は定年でいなくなる

下は入ってこない
30代はもっといい所に転職すね
40代は家庭があるから簡単に転職できない
から働けるのは40代しかいないという事も今の世の中ありますね

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2023/09/06 13:15

働き盛りと言うのは、30～40歳台あたりが、知性や経験などと体力のバランスが良いと言うだけのことでしょ？

仕事が出来る人は、自ら引退するまで、ず～っと働き盛りだし。
逆に仕事が出来ない人には、働き盛りは訪れないと思いますけど。

後は稀少性でしょうなぁ。
少子高齢化なので、若年層の希少性が高いとか。
職人は昔ながらの世界で、多様化により流出傾向の領域です。

ただ、それらの穴埋めも必要だし、健康年齢も引き上がっているので、40歳台以上の活躍の場は、むしろ広がっていると言う考え方もあります。

No.1 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/09/06 10:33

＞流れや仕組みを知りえた40代

良いですね。その知りえた知識をもって企業（事業や構造、制度等々）改革に挑むのですよ。それが働き盛りというものでしょう。単に労働時間の長短では意味ありません。