これって、女性上司にしたら相当嫌な存在ですか？

４０歳の女性上司が採用面接に入り、２人、ほしい人をとった。１人枠だったけど、どうしても２人いい人がきたから採用して、と理事長にプレゼンして採用してもらった。
１人は36歳女性。一匹狼タイプで一人でやらせる方がすごい集中力を示す。苦労知らずの自由人タイプ。職人気質で、一人で黙々専門職をこなすタイプ。興味ない仕事はだるそう。とても要領が良い。
１人は30歳男性。周りに合わせる能力に長け、チームプレーが得意。発信していくことも得意。興味ない仕事とかなさそう。でもスピードは速くない。上（特に女性上司）からベタ褒めだが、裏では上司の欠点をよくみていて、文句を言っている。

女性上司は男性部下を可愛がっていたが、女性部下と話した時に、その部下は、実は役員から、採用面接で、1日もはやくあなたのレベルまで追いつけと言われてる、とポロッと言ってきた。役員は期待しているのだろう。これを聞いたとき、女性上司としては、この女性をできるだけ中枢から外し、男性を重用しようと思いますか？理事から、自分に早く追いつけ、と指導されている新人女性って、避けたいですよね？上司にしたら、この新人女性を育てて、早く独立させるつもりなんでしょうか？

No.2 回答者： ruu46 回答日時： 2023/11/28 22:23

no1です。

理事はヤなやっつなのはなぜって？
だって、この女性上司と新人女性すげ替えようとしてる感、ありません？
社長が老けてきた女性秘書を飛ばして、若い子なり目新しいのにリニューアルしようとする、みたいに。

この回答へのお礼

やっぱりそう言うことなんですね。。。。
よく理解できました。

ありがとうございました。

お礼日時：2023/11/28 22:35

No.1 回答者： ruu46 回答日時： 2023/11/28 22:04

新人女性は嫌な存在には違いないですね。

でも理事に方がヤな奴。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そうですか・・・

でも理事に方がヤな奴。
なぜに？

お礼日時：2023/11/28 22:13