60以降

60以降で新規で正社員できる職種は何かございますでしょうか?

No.1 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/01/18 15:06

ワイの会社の面談来ます？

定年後の再就職ですよね？？
中小ですけど、一応ゼネコンです。
70歳まで正社員です。

ただ、半年以内に何らかの成果を出す必要があります。
そうじゃないと、急に扱い悪くなります。
能力低いと居づらい環境だといえますね。

No.2 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2024/01/18 15:06

警備員とか…清掃員とか…まあ、元気ならスーパーやコンビニの店長とかもできますよ。

No.3 回答者： けんた35 回答日時： 2024/01/18 15:08

あまりないようです。

パート・アルバイト・期間工などの臨時雇用でつなぐのが無難だと思います。

No.4 回答者： lv4u 回答日時： 2024/01/18 16:02

ネットで調べると、就業規則により、「正社員は満年齢60歳到達日に達するまで」と決められている会社もあるようです。

たぶん、こういう就業規則があるというのは、このような規定は、割と多いのかもしれません。
そう考えると、職種が違っても、６０歳を超えたら、正社員で雇用する会社は無くて、契約社員とか、準社員っていうような身分での雇用になるのが普通なのかな？なんて思います。

No.5 回答者： aoi_sanae 回答日時： 2024/01/18 16:05

大学教授の定年は、65～67が多い。

No.6 回答者： ぷーれお 回答日時： 2024/01/18 16:27

介護職員ですね。

老々介護になりますが。

No.7 回答者： bari_saku 回答日時： 2024/01/18 18:14

色々ありますが、スキルや経験がないなら無理です。

No.8 回答者： AR159 回答日時： 2024/01/18 18:41

タクシーやバスの運転手

No.9 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2024/01/18 19:17

ほとんど無い、と思いますよ。

正社員として採用すると、給料も福利厚生も昇給・昇格もパート・アルバイト・派遣社員にはない好待遇（差別化）をしないといけないし、簡単にはクビにできないし、労働組合には守られるし…ということで、会社にとってはコスト面も含めて負担や制約がものすごく増えます。

なので、よほど優秀で、将来は会社を背負って立つくらいの出来る社員でないと、正社員にはしません。

ましてや６０歳にもなる人を正社員にするメリットに何があるか考え付きません。デメリットばかりです。