A 回答 (7件)
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No.4
- 回答日時:
労働契約を結んでいるという意味で、パートか社員かは関係ないです。
自分が辞めたいのなら、退職届を出せばいいです。
相手が承知するかどうかは関係ありません。
雇用者は労働者の退職意思に反して強制労働をさせることはできません。
退職届は、辞めるという意思表示であり、法律的に有効です。
会社が拒否したら法律違反です。
感情的な対立が起きても、法律的には何の問題もないです。
「丸め込まれた」というのは、感情的な問題であって法律的な問題ではないです。
あなたが、相手に悪く思われたくないから辞めないでいるだけです。
あなたの気持ちの問題です。
どうしても辞めたいなら、相手の事情や気持ちは無視して辞めていいんです。
要するに、辞めるか辞めないかはあなたの気持ちの問題です。
No.3
- 回答日時:
退職は働いている人の自由であり権利です。
「辞めさせない」は日本では法律違反です。
だから、「仕事を辞められない」ということはあり得ません。
丸め込まれようがなんだろうが、仕事を辞めないのはあなた自身です。
誰のせいでもありません。
退職日を書いた「退職届」を作って、勤務先に提出するだけで2週間後には退職できます。
「退職届」は法律的に有効な文書なので、正しい書式で作成しなければなりません。
間違っていると有効な退職届になりません。
作り方をネット検索して、正しい文書を作って、会社に提出してください。
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