パワハラの録音が上司にバレたらどうなりますか？ また、その後は録音することが出来ないのでしょうか？

パワハラの録音が上司にバレたらどうなりますか？
また、その後は録音することが出来ないのでしょうか？

旦那がパワハラで悩んでおり、録音をはじめました。今日初めて録音するのですが、仕事から帰ってきて多分一緒に聞くことになると思うのですが、今から動悸が止まりません。
本人に任せて私は聞かなくてもいいでしょうか…。

No.16 回答者： 98829506 回答日時： 2024/03/23 09:15

＞パワハラする人は精神疾患あると聞きました。

サイコパス者等ですね。

＞護身の為に証拠を集め、しっかり対応していきたい

その通りです。

医師に相談することも方法です。

パワハラによる精神被害は、労災に認定されます。
https://www.google.com/search?q=%E3%83%91%E3%83% …

この回答へのお礼

ありがとうございます。
録音して1週間立ちます。何かあった時はとりあえず証拠を持って労基に行きたいと思います。

上司の上司に異動の相談をし、返答待ちです。

お礼日時：2024/03/30 08:20

No.15 回答者： wellow 回答日時： 2024/03/23 08:53

＞パワハラの録音が上司にバレたらどうなりますか？

証拠隠滅のために、消すよう強要、もしくは脅すでしょう。

＞また、その後は録音することが出来ないのでしょうか？

「また、録音しているんじゃないだろうな。スマホ出せ」とか妨害するでしょう。

カード型やペン型のものは認識しにくいです。でも、一度録音していることがバレると相手も疑心暗鬼になりますから、最初からそれらのものにしておくと良いのではないでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ペンに見えるようなものを選んでICレコーダーを購入しました。

現在1週間ほど録音しました。今のところは問題なく出来ています。上司の上司に異動の相談して返答待ちです。

お礼日時：2024/03/30 08:19

No.14 回答者： 98829506 回答日時： 2024/03/23 05:16

パワハラ防止のためなら必要なこと。

パワハラは精神的な傷害行為なので、法規制を更に厳重化すべし。

普通の人は、人としてのモラルで気をつけることだが。

恥ずべき行為であること。
それを知らない人。
心的傷害行為履行者。
人権を学ばない人権意識が低く薄い人物。
その意識的に劣った人。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
パワハラする人は精神疾患あると聞きました。本人がそれに気がついていないと。
中には計算高い人もいますが、大抵はそんな感じで、優位的にみえて、実は詰めが甘いそうです。
旦那の上司は詰めが甘いタイプだと思います。なので、護身の為に証拠を集め、しっかり対応していきたいと思います。

お礼日時：2024/03/23 08:04

No.13 回答者： momoituka 回答日時： 2024/03/22 11:49

ご主人辛いでしょうね。

。。
一緒に聞いてあげてください。
というより
会社で直に言われて恐怖を感じているのに
家に帰ってまで又その声を聴かなきゃならない？
安らげる場所である家なのに。
で、翌朝からまたその声を聴きに会社へ出勤するの？
私なら
ちゃんととれているかどうか確認しておくねと言って
自分ひとりで聞きます。
で
コピーしておきます。
状況に寄ったら　それを其の儘
監督署へ持っていきます。
会社辞めるように説得します。
メンタルの病気になられたら一番困るのは
本人じゃないですから主様ですから。
本人は辛いだけ。
主様が困るんです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
昨日、録音聞きました。結局あまり取れてなかったのですが、同僚もかなり冷たいことがわかり、私の方も精神的にキツかったです。
なるべく証拠集めて次のステップに進めていきたいです。

お礼日時：2024/03/23 07:59

No.12 回答者： ベルガモットBergamot 回答日時： 2024/03/22 09:57

お礼について…

度々失礼しますm(_ _)m
隠蔽を図られると、レコーダーを破壊される可能性もあるので、少々手が込んでますが、スーツや仕事着の内ポケットや縫い目の中に入れ込んで再度縫合する事や、割と目が付きにくいズボンに仕込む方法があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確かに、録音がわかったら壊される可能性もありますね。

お礼日時：2024/03/23 07:57

No.11 回答者： 5S6 回答日時： 2024/03/22 09:50

録音がばれると、今より居づらくなります。

無断録音は違法ではありません。
短時間であればスマホでいいですが、いつパワハラされるかわからない場合は
ICレコーダーのほうがいいです。
ノイズキャンセリングがよく利いて、電池の持ちもいいです。
大切なのはメモです。
8時間*5日、1ヶ月で約160時間録音すると、いつパワハラされたか？
なにを言われたか？が覚えてられないので、照合するためにメモが必要です。

異動については、労働者はかなり不利です。
辞めさせるため、本人の向かない異動でも、経験を積んでもらうため。
と会社が言うと、裁判官としては会社の言う方が正しいよね。
となってしまいます。

精神状態が良くないなら、診断書を持って会社にパワハラでうつ病になった。
と申請してください。
これもブラック企業の場合は会社は認めない。
社長自体が、労働者嫌っているケースは無理なのですが、その相談も録音しましょう。
安全配慮義務違反を勝ち取るためです

私は訴訟をしたことあります。
録音は重要な証拠です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
録音とメモ、両方大事ですね。
なんとか残していきたいと思います。

お礼日時：2024/03/23 07:51

No.10 回答者： Mr.noppo 回答日時： 2024/03/22 09:03

バレる事よりも、それをどこに、あるいは誰を信用して告発するかがとても難しい。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね。パワハラをしている上司とわかってて、上司に従っている部署の人間が本当に許せないのですが…
よく考えてなくてはいけないですね。

お礼日時：2024/03/23 07:48

No.9 回答者： suzuko 回答日時： 2024/03/22 09:02

「盗聴」と言うのは「他人のプライバシーを侵害する行為」です。

しかし、日本ではこれを取り締まる法律は現在はないそうです。
また、パワハラなどの録音は、相手の同意がなくても「盗聴」にはなりません。録音している人が当事者だからです。

よく「この通話は録音されています」と宣言するのは「盗聴成らないように」と言うことではなく「録音しているから、酷い言葉を使わないように」と言う抑止力です。
ですので、堂々と録音すれば、上司も発言には注意するようになるのでは？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
堂々と録音…それでもいいかもしれませんね。

お礼日時：2024/03/23 07:45

No.8 回答者： つたやまさん 回答日時： 2024/03/22 07:51

そういうたぐいのことはたいていうまくいかないことが多い。

帰っていイジめられることが多いからね
自分はパワハラよくやるけど
録音されても痛くもかゆくもないけどな
むしろそうなったらそいつを徹底的にいじめて退職に追い込む。
そうやって今まで何十人も葬ってきた。
お宅もやるのであればその覚悟で。笑
人を呪わば穴二つっていうだろ。
ま　そういうことだよ。
わかったかな
以上　参考になれば

この回答へのお礼

ありがとうございます。
10人も葬ったのなら、会社からサヨナラされるのも時間の問題じゃないですか？
上司を追い込む為に録音してるわけではないです。
今の所は護身です。

お礼日時：2024/03/22 08:08

No.7 回答者： ベルガモットBergamot 回答日時： 2024/03/22 07:45

追記失礼します。

バレたと思った時点でご主人がどれだけ機転を効かせてごまかせるかにもよると思います
最初から積極的に奥様のあなたが介入すると、会社にバレやすくなるなど、不利な状況をもたらすかもしれません

バレたら方法は1つではないですし、バレないよ普通、細心の注意を払いますよね？
簡単にそうなるのでは詰めが甘いと思いますが、何か大きなリスクでもおアリでしょうか？

録音機器は主にスマホ、家電量販店や通販のレコーダーだと思いますが、極力小さく、ペンや名刺入れ等にごまかせる形がよいのではないでしょうか
デスクワークでしたら、録音と録画する置物と見せかけたカモフラージュは可能でしょうか？

バレたとしても、パワハラ相手をゆする(言い方悪くてすみませんm(*_ _)m)事ができ、証拠隠滅を図ろうとしてくるなら、パワハラに及んでいる事を認めていますよね？
そしたらある種、前向きな意味で次回は別の方法で証拠集めに取り組む事ができると思うのですが、いかがでしょう？

スマホ使用されるなら、チャンスがあれば動画撮影できれば更に有利な証拠ですよね

この回答へのお礼

ありがとうございます。
特に大きなリスクはないです。
ICレコーダーはペンに見える物を選びました。
スマホでも、もう少し試してみようと思います。
隠蔽を図ろうとするなら、そこも録音できていれば証拠になりますかね…。

お礼日時：2024/03/22 08:33