小額裁判について

小額裁判についてですが、何年も経っていたり、契約書がない職場でも何とかなるものでしょうか？　つまり、給料の額は口約束で、実際はその額の半分しか支払われず２ヶ月で退職を促されたという状況です。もう何年も経過していますが未だに怒りはおさまらず、先日その旨を手紙にして出しましたが無視されている状態です。

No.4 回答者： tk-kubota 回答日時： 2006/09/24 15:51

給与の債権は一年間行使しないと消滅します。

(民法174条1項)
従って「何年も経って」と云うことですから一年以上経過しているようです。
仮に、少額訴訟を提起したとしても本訴になり棄却のおそれ大です。

No.3 回答者： h2goam 回答日時： 2006/09/24 10:13

時効にかからない案件で明確な証拠（例えば労働契約書）がある場合一定金額以下なら少額訴訟が利用できます。

給料の口約束の場合簡易裁判をご利用ください。
ただしこの場合でも何らかの証拠が無いと（証言等）勝てません。

No.2 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2006/09/23 17:37

「何年も」という言葉がひっかかりますが、

＃１さんのおっしゃるように、時効後に請求しても
仮に責任はあったとしても請求は棄却です。
裁判を起こすだけお金の無駄ということになります。

また、裁判では証拠が大事です。
証拠不十分なら、いくら発言をしても、
根拠がない発言として却下されてしまい、
判決に影響します。
口約束というのが最も証拠として乏しいわけで、
これを証明できずに、給与明細程度の証拠であれば
まず取れないでしょう。

また、退職を促された根拠も全くもって証明不能、
つまり、裁判官は請求に関する事実を証明できる
判断素材が無いために、結論は出せないと思います。

No.1 回答者： utama 回答日時： 2006/09/23 16:44

小額訴訟、通常訴訟の以前の問題として、給与債権は２年で時効です。

何年も前ということですと、時効により、債権が消滅したとされる可能性が高いです。

また、一般に、給与の額が口約束など、明確な証拠がないような裁判は、小額訴訟には向きません。

就業規定どおりの賃金が支払われていないとか、解雇予告手当てが支払われていないなど、事実関係が明らかな場合は小額訴訟でも問題ありませんが。