採用選考セミナー(会社セミナー)について

先日ある企業から採用選考セミナーの連絡がリクナビを通してあったのですが、そのページには、「履歴書を持参して下さい。 尚、当日は会社説明だけではなく、一次選考も兼ねています。」とありました。しかしその一次選考で何をするかまでは書かれていませんでした。(企業HPにも記載なし)　このような場合、企業宛に一次選考で具体的には何を行うのかをメール等で問い合わせてもよいでしょうか？　それともそれは選考に不利になるから避けるべきでしょうか？　詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： otak 回答日時： 2008/01/13 15:53

　抜き打ちで試験を課すところもあります。

ただ、守秘義務をたてに人事担当は教えないはずです。
　採用側には抜き打ち試験により、準備してない者を落としやすくなるという利点があります。
　また、洋泉社のように採用テストの対策本に新規参入する業者の増加によりいわゆる受験テクニックが氾濫し差がつかなくなっていることも影響しています。（このためより難しいテストを用いる企業もでてます。）
　現行の法制では、採用試験の結果公表義務はありません。

この回答への補足

回答ありがとうございます。しかし、知りたいことからややずれてしまっているのです。。　一番知りたいことは一次選考で何を行うかをその企業に問い合わせても選考に不利にならないかということです。個人的には問題ないと思っていますが…

補足日時：2008/01/14 04:03

この回答へのお礼

無事解決しました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/02/02 17:34

No.2 回答者： assault852 回答日時： 2008/01/12 11:28

エントリーシートの記入はあっても試験をすることはありえません。

No.1 回答者： assault852 回答日時： 2008/01/12 10:32

一次選考とは書類選考なんでしょう。

履歴書を見て、若干の質問があるくらいなんでしょう。
それしか出来ないですしね。

この回答への補足

何度もすいません。。　エントリーシートの記入あるいは筆記試験の可能性というのはありませんか？　それがはっきりしないから企業宛てに質問しようか迷ってます。　　

補足日時：2008/01/12 10:39

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/02/02 17:33