給料日なのに給料が入りませんでした

会社の方から事前に何も連絡がなく、問い合わせた所
「お金がないから月末みたいだね」と担当者の方から
一言言われただけでした。
しかも今回が初めてではなくこれでもう去年からあわせて4回目くらいです。残業も不正にカットされたことも有り、今回も振り込まれてもカットされてる可能性が高いです。どうしたらいいでしょうか？

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/01/27 00:57

賃金の支払いが遅れた、忘れたは、直ちに労働基準法に違反しているという事にはならないです。

労働基準監督署は、私達の税金で活動しますから、具体的、合理的な根拠無しに、労使間の紛争に積極的な介入を行なうのは困難です。

・書面(内容証明郵便)により、支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。
上記の２点などを持って、賃金が支払われない、支払いの意思が無い事が確認できますので、管轄の労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼します。
並行して、支払い督促、少額訴訟などと、淡々と処置を行ないます。


> 去年からあわせて4回目くらいです。

遅延の期間にも寄りますが、年に４回少額訴訟を起こすのも現実的ではないです。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

No.2 回答者： mat983 回答日時： 2009/01/26 22:57

労働基準監督署が窓口ですが、会社も背に腹は変えられません。

お金がなければどうしようもないからです。
会社が危ない雰囲気が相当強いのであれば、
ハローワークで転職を考えてはいかがでしょうか。

No.1 回答者： dogday 回答日時： 2009/01/26 19:45

労働基準監督署に相談してください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …