介護施設の求人

就職難の今時、唯一介護施設は人手不足で求人は多く、それでも
派遣切りされた人がその職を選ぶ事は無い様でミスマッチが言われて
いますがその一方で求人側も「介護福祉士」「ヘルパー2級」の
資格所有者限定求人が殆どで稀に「資格無くても可」も有りますが
求人票には出せないものの本音は「資格が無い場合は女性に限る」
様です、これでは男性や中高年の就職はままならず慢性的な
人手不足は解消する筈がありません、採用担当者の方に本音を
お聞きしたいです。

No.1 回答者： tako2tana 回答日時： 2009/01/31 15:46

採用担当者の方に聞いた事がある話です。

介護のお仕事は、コミュニケーションの能力がある程度のレベルで求められます。
きっちりと認知症のお年寄りに対しても、軽蔑や怖れの態度を極端に出さずに対応できる方が、求められます。

会話力は女性の方の方が、圧倒的にあります。
また、家事の介護能力も女性の方の方が、圧倒的にあります。
工場などの生産現場で働いてこられた多くの男性は会話力不足です。

同じ理由で、タクシー運転手。商業施設の警備員。などでも求人側が求めるレベルの一般会話力がないと判断されて、求職者の人とのミスマッチがあります。
面接でぼそぼそと受け答えをする男性求職者の方は、上記の理由で採用しない所が多いと思います。
採用しても、本人に変わる意欲が無ければ、結局は解雇か、本人からの退職希望になります。多くの現場はそれに懲りているでしょう。

この回答へのお礼

溢れている失業者の受け皿が慢性的人手不足の介護職だと
マスコミが報道する機会が多いと思います、施設採用担当者も
良い人材が着てくれる事を期待するするコメントをマスコミが
報道します、がしかし実際は何等受け皿になっていない現実が
あります（国会議員の先生もTVで言ってました）それは
やはりそれでも「下の世話までする介護の仕事は嫌だ」という事で
応募者が少ない、受け入れ側も「採用可の本音の条件」が予め
決まっている様な気がします（離職率が高い職種なので仕方ない
部分はあるでしょうが）トライアル雇用とか受け入れ側も条件を
緩和しなければ双方に良い方向には向かないでしょうね。

お礼日時：2009/02/01 09:54

No.2 ベストアンサー 回答者： yukkoboobo 回答日時： 2009/01/31 22:59

一概に女性・・・・とか若いとか関係ありません。

施設によって、その求人の内容は全く違います。

前の特別養護老人ホームは、いろんな世代の層から作られた
チームだったので、
今回は、男性しかできない碁の相手や　戦時中の話を
真剣に聞いてくれる男性職員がいいから・・とか、
やはり　痴呆が入り、女性職員に性的行為を求める入所者もおり
男性職員が必須です。
　若いはつらつとした女の子がいいから　学校卒業したてという条件がある場合もあります。

今はデイサービスですが、若い女性の利用者が多いので
女性の職員が好ましいとか・・・

その施設によって　まったく違うので　一概にいえません。

研修で知ったある医療デイケアでは、20代から60代の男性職員のみ
で構成されるところもあります。
　社会福祉協議会などや、県の介護研修センターなどに問い合わせて
情報を仕入れるのも手ですよね♪

この回答へのお礼

なるほど、ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/01 09:37