人生の壁

はじめまして。
真剣に悩んでおります。アドバイスをお願いします。

26歳になり、IT業界も5年目となりました。
とはいってもサーバー周りの基本的な知識しかなくそれも半端な状態なエンジニアです。
初めて、真剣に、本当に真剣に人生に悩む事にぶち当たりました。
といっても、どう説明したらよいのかかなり混乱していまして・・・読みづらいかと存じますが、御拝読頂き、お声を頂ければ助かります。

以下、結論は今どうしていいかわからず、迷子になっているのです。

私は過去4度転職してきました。2度は契約社員、その後、社員を2回。いずれもキチンと理由説明ができます。
そしてこの度はIT業界をやめようと思っています。
この不況の中、肉体にも、精神にも限界がやってきて、精神安定剤を飲むようになり、会社からも精神異常者扱いをうけ、強制待機状態となりました。

これまで、頑なだった自分を崩し、初めて、現在及び、以前の会社の上司、友達に心から相談しました。
親身になって相談に乗っていただき、少し楽になりましたが、会社を辞めると言う結論に踏み切れずにいます。

-なぜやめたいのか？
アウェイで一人で悩んで、一人で抱え込む仕事が非常に多く、心がついていかないのです。
今年に入って、エンドユーザー先を転々としました。
どこも、”教える”というスタンスを持っていなく、一人でどうにかする事を求めるところなのです。
弊社の抱える案件は全てこのような案件で構成されており、それが弊社だけでなく、恐らく他社であっても同様の状態ORもっとひどい状態なのだろうと予測ができています。
（弊社営業や、以前の会社の上司に相談したりなどした結果の情報です）
”教える”といっても1から10まで教えてくださいといっているのではないのです。”私は現象をこのように解釈し、恐らくの対策はこうではないかと思います”や、”ここまでわかりましたが、ここから先がわかりません”などの質問の仕方を取ります。ですが、どこもいやな顔をし、怒鳴ったり、見放したりでした。最終的に自分でやることになり、失敗し、現場から撤退する事や、しつこく食い下がって質問し、戦力外になったりの状態です。
もちろん、技術的なことは会社でもどんどん吸収する意欲はありますし、自宅に環境を構築しています。それが前提です。


-これに対して私は弊社に対してどう対応したのか？
弊社営業に対して、”仕事環境”の面で上記を説明し、それに該当する案件を適材適所で割り振ることができないのか？とアプローチしました。
もちろん、市場の状況がある事は前提での会話です。
・・・ですが、平均20代の弊社営業達、SE営業でもない。企業的発言力もない。そんな中、現場の状況を聞きだすこともできず、とりあえずエンジニアをそこに放り込もうというスタンスに決着してしまうのです。

・・・もう私はこれ以上どのような対応をとっていいかも分かりませんし、精神が壊れ、プレッシャーで嘔吐するようにまでなりました。

どなたかこのようなことを経験、未経験どちらでもよいのです。お声を頂けないでしょうか？今更ですが、少しでも多くの方からどんなアドバイスでも頂きたいのです。

読みにくい文章で申し訳ございません。何卒お願いします。

No.5 回答者： kaine0415 回答日時： 2009/07/29 15:24

IT関係会社の起業側の人間です。

本当にこの不況でこの業界は辛いと思います。

特に大手でも煽りを食らっているのに当社のような中小は耐えるしかない状態です。
このまま景気が回復してもこの業界の回復までにはかなりの時間を要すると思います。
なにしろどこへ行っても案件に技術者が群がっている状態ですものね…。

さて、少々厳しい事を言わせて頂きますが…基本的に昔からこの業界教えるスタンスなんて皆無です。
新人がいきなり飛び込みで何も作れない状態なのに放り込まれるなんて良くあったらしいです。
今は会社がきちんと研修制度を設けている所もありますが…。

技術屋系の仕事なので教えてくれなかったり、言ってくれなかったり、教えてもくれなかったくせに怒鳴りつけるなんてザラです。
逆を返せば聞いても怒られない環境づくりを自分でしなくてはなりません。
聞いても大丈夫な環境づくりとは、その人との人間関係のコミュニケーションです。
仲良く話せる環境にまで自分がしなくては仕事上の付き合いだけでは「なんだ使えないな」と思うだけで終わってしまいます。

もしかして…なのですが。
スキル表などに「５年生」と書いてあるのではないでしょうか？

だとしたら「５年もやってるのにそのくらいも出来ねぇのか！？」と思われて教えてくれないのも無理はないです。

出来ない事は仕方ないですし、しったかするよりも聞くべきです。
ただ、それ以前に人間関係の構築をもっとしてから質問すべきだったと思います。

ちなみに教えてくれる現場の方が少ないですよ。
皆さん失敗して徹夜して何度も提出し続けて怒鳴られて覚えるものです。

きちんと教えてくれる人がいないと出来ないのであればこの業界は向かないと思います。

大工さんと一緒です。
見て盗め、失敗して学べってやつですね。

システム業界に５年もいてそのような事実を知らなかったと言う事は今まで会社は優しい現場に送ってくれてたと感謝すべきです。
私の周りの技術者さんなんて聞けないしやらなきゃいけないしどうすんだよ！？って状況はザラでその中で仲間を見つけて聞ける人と仲良くなってやっていくそうです。

技術屋としては若干ガッツが足りません。
恐らく同じ悩みを10年選手に質問してみたら怒られますよ。「俺らん時はそんなんザラだよ！」って。

精神的に弱いようであればエンジニアは向きません。
うつ病になる人が一番多い職種です。
ですから体の為にも合わないと思うのならば早く転職をすべきだと思いますよ。

厳しい事を書きましたが教えてくれない会社のシステムが悪いのではなく、それに順応していく力がないと何事も上手く行きません。
あとはいかに好かれる人間になるかです。
システム構築場所は人間関係の構築場所でもあります。

それを踏まえてやはり自分に合わないと思うのであれば辞めるもよし、もう少しやろうと思うのであれば続けるもよしです。
どちらに転んでも良い結果になるよう祈っております。

No.4 回答者： hasiru750 回答日時： 2009/07/28 23:51

ITドップリの人間です。

＞そしてこの度はIT業界をやめようと思っています。
これはたぶん実現できないでしょう。
やめて別の業界に行ってもそこではIT部門が待っています。
履歴書を見たらソッコーそこに決定です。

この回答への補足

ここの補足欄を使わせてください。
追加の質問になってしまい、場をわきまえない状態になってしまいますが、これに関しては気に触る方がいらっしゃいましたら、無視してください。

質問、回答へのお礼から判断して、私の弊社への”対応”等におかしな事、もっとこうしたらと言うものがございましたらご意見お願いします。

気に障られましたら、本当に申し訳ございません。

補足日時：2009/07/29 00:40

この回答へのお礼

レスありがとうございます。
・・・？？やはりそうなってしまうのが現実なのでしょうか？
私はITが嫌いなのではないのです。むしろ好きです。究極的には質問できないような圧迫された環境が耐えられないのです。

これはどうしようもないですが、クリティカルな問題に面したときはやはり一人では正直死ぬかとさえ思いますね。

・・・きっと、私の心が弱すぎるのでしょう

お礼日時：2009/07/29 00:16

No.3 回答者： blazin 回答日時： 2009/07/28 23:22

貴方なりに晴れやかに、何のためらいも無く環境を変えるという決断は難しいですよ。

今までの馴染みのある、自分の畑から離れる訳ですから。いくらしんどかったとは言え、離れたら離れたで別の不安が出てくる。
貴方は今までそれなりに軸を持って頑張ってきた。４度の転職にもいずれも自分の中でのプロセスを経て、貴方なりに実行してきた。
その中で貴方なりに頑張ってきた結果としてあるのが肉体と精神の限界。それはとても正直な感覚だと思うんです。
しかもその状態をきちんと理解されていない現実がさらに自分を心苦しい立場に追い込んでしまっている。
ただね、ここまでの貴方自身の頑張りは全く否定されるものではないし、貴方自身も何とか折り合いをつけてやってきた自分の事は先ず認めてあげることが大事。貴方自身が自分の一番の理解者になってあげないと、貴方の窮屈さはもっとしんどいものになってしまう。
だからこそ、今までの自分はそれなりに頑張ってきたと。
そして今回こういう形で自分の限界を感じたのであれば、それをきっかけとして新しい動きを起こすのは自己責任でありだと思う。
ただ、だからといって直ぐに辞めるという決断をとっても、それは刹那的にプレッシャーから解放されるだけで、後には後に残る別の課題が貴方に圧し掛かる。辞めるなら辞めた後どういう形で自分が進んでいくべきなのか？いけるのか？その道筋を具体的にする事が大切だよね。
辞めたは良いけど次が思う様に展開しませんでは辞めたという決断さえ貴方自身が抱え込んでしまう事になる。
どういう決断、決定をしても。
それが貴方自身が自分で、自己責任で決めた事なら。
それが貴方の中の正解なんですよ。人がどう言おうとね。
だからこそ、今の貴方にとっての正解だけではなく、辞めた後の貴方にとっても正解になるように、貴方なりにビジョンを持って、先を見た動きをしていく必要は先の貴方が困らないようにする為にも大事だよね、やっぱり。
とりあえず今はそこまで身体に来てる。
それは貴方の中でのある意味限界を示唆してる部分でもあるからね。
そのアラームに正直になる事も時には必要。
自分という資本を失ってしまえば、機会があってもそれを活かせない。
今貴方が悩んでいる事は乗り越えた後で貴方自身にプラスになってきっと帰ってくる。だからこそボンヤリ悩まずに、貴方なりに自分と向かい合った上での選択をしたい。貴方の人生なんだから。
貴方がオッケーを出せる今を作り上げていかないとね☆

この回答へのお礼

レスありがとうございます。
非常に的を射た、私の最も信頼する前の会社の上司と本質的に同じアドバイスだと感じました。
きっとblazinさんは人生経験豊富で、管理する立場の方なのでしょう・・・と勝手に想像してしまいました。

私が前の会社の上司から頂いたアドバイスを元に、以下を自己分析しました。
・これまでの自分の人生を具体的に時間軸に記述し、振り返る。
・自分に何ができ、現在何に困っているのかを認識にする。

これにより、自分の現在の立ち位置が分かるようになり、自ずと次の行動が見えてくるはずだと・・・。
⇒
確かに何に困っているかは分かりました。それの原因と対処法も。ですが、未来ビジョンだけは明確にならないのです。
自分なりに出した原因と対処法、その結果はこれまでの回答に記載してございます。（IT用語や、職種を省略した為、具体性は少しぼけた書き方になりましたが）

そして、自分は手段がこれ以上思いつかないと言う状態に陥っていると思いました。
実家に帰り、時間を掛けて考えるか、完全に壊れるのを覚悟で続行するか・・・道筋が明確にできない今、恐らく、一般的な正解は（おかしな意見ですが）急に会社を辞めず、休養しながら、ビジョンを明確にするが正解のような気がします。

お礼日時：2009/07/29 00:11

No.2 回答者： mytime 回答日時： 2009/07/28 23:20

IT業界は今、階段で言うおどりばに居ると私見ですが、思っています

一時的にIT業界から離れて、将来を考えた方が良さそうですね
意外なところに道が開けるかもしれませんし、もし、駄目な場合
力を付けて復帰しても良いんじゃないでしょうか
仕事はちょっとでも楽しみが無ければ続きませんよ、そう思いますが、

この回答へのお礼

レスありがとうございます。
私も私見は少々異なりますが、似たような考えは持っています。
今後のIT業界が回復するかの見通しがつかない今、mytimeさんの仰ることにも一理あるかと思います。

仰いますように仕事に対して、楽しみ、やりがいがないとやっていけないでしょうね・・・

お礼日時：2009/07/28 23:42

No.1 回答者： meguhiro9 回答日時： 2009/07/28 23:15

３０代主婦です。

結婚前にプログラマーとしてIT企業（といっても小さな会社でしたが）で働いていました。
質問者さんと同じ２６歳で寿退社したのですが、入社時４０人いた同期たちは半分が既に辞めていましたね。

理由はいろいろ、
単に仕事が面白くない　とか
お給料が少ない（ボーナスは全社員一律一万円　OR　０円が珍しくなく、「またか・・」って感じだったのです）　とか
そして質問者さんと同じで、長期出張や出向に単独で行かされ、トラブル処理などを任されて、心身ともに病んでしまった、というものです。

３つ目の理由で辞めた同期は、子供のころからパソコンマニアで、コンピュータに関する知識においては、知らないことなどない、と言っていいほど優秀な人でした。
その上意外にも人を使う能力もある人で、リーダーとしての資質もあり、頭もよくて先見の明のある人だったと思います。私たち同期の中でも兄貴分で、みんなから頼りにされていました。
その彼の退職に皆が驚き、おそらくもっといい条件で他の会社に移ったのだと思っていたら、数年たっても家で閉じこもっていました。
完全に心身が病んでしまっていたのです。

私も長期出張に出たことがありますが、JOBリーダーや、年上の女性の先輩が一緒だったので、わからないことや、悩みを相談できましたし、何より、課長が数週間ごとに現地に来ては、「なんか困ってることないか？先方に話してやるから、言えよ。」と必ず声をかけて励ましてくださったので、本当に心強かったです。
質問者さんの会社も、そのように管理職の方が部下を守るために動いてくだされば、安心して働けますよね。どうですか？上司に、提案なさって見ては？

この回答へのお礼

meguhiro9さん迅速なレスありがとうございます。
アドバイスに心より感謝します。

私は大企業にてサーバー構築（下流工程）を経験した後、現在の小さな会社で運用案件をはじき出されているのが現状です。

仰るとおり、分からない事、悩みが相談できないのが問題なのです。
>>管理職の方が部下を守るために動いてくだされば、安心して働けますよね。どうですか？上司に、提案なさって見ては？
⇒私もすでに提案済みで、明日も退社覚悟で再度打ち合わせに向かう所存です。
ですが、これは今までも提案していて、弊社では不可能な内容なのです。
ーなぜか？
弊社はできて間もない小さな派遣企業なのです。
営業はSE知識も無く、年齢層も極めて若い。エンジニアとの会話が成立しないのです。
そして、何か困っていることはあるか？と聞かれた所で、企業発言力がないので、現場での悩みなどどうしようもないのです。
弊社の他のエンジニアも同等の回答のようです。

ーではエンジニア同士で強化すればよいのでは？
⇒就業形態も異なる、集合も難しい。そして、お互い心の余裕が無い。
技術的な悩みも突っ込んだ会話ができない。（企業独自アプリなどは特に）

ーでは定期的に帰社日をもうけて、学習会でも・・・
⇒却下されました。優秀なエンジニアの予定が組めない。予算の都合で場所が確保できない。

これは弊社だけでなく、大なり小なりどこの企業でも抱えているのでしょう。市場が市場ですから・・・・

正直精神が疲弊しきっていて、自分がおかしな事を書き込んでいるのでは？と疑うほどです。

・・・・東京は本当に冷たい・・のかなぁ？組織的と言うのか・・・

例えここでエンジニアを辞めたとして、自分はこれから生き抜いていけるのか・・・
正直死の影がちらつく事さえありますね・・・。

お礼日時：2009/07/28 23:36