A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
皆さんの回答のとおりですが、稼ぎたい人には次のようにしてあげれば可能です。
36協定を締結し、月間休日労働させることの日数、1日8時間(週40時間)を越えて残業させる時間数をとりきめ、労基署に毎年届け出る。
まったく休みがなかった週1日は、時給135%で計算して支払う。かけもち労働者へも、この支払いは免れません。また支払う対象となる日が決まってないなら、週の最後の日(通常は土曜日)が対象となります。
No.2
- 回答日時:
いくら1日の勤務時間が短くても、正社員と定められている休日と同等の休日を
与えられなくてはなりません。
なので、kurusanさんがご存知の通りの休日が与えられます。
No.1
- 回答日時:
当てはまるそうです。
1日の勤務時間が短くても週に1日以上の休日が必要です。もっと働きたいのなら別の職場と掛け持ちする手はあります。
参考URL:http://toma.typepad.jp/human/2007/10/post_a4c0.h …
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