感情的な上司との接し方について

　感情的な上司との接し方について

４月の人事異動で直属の上司が変わり、4ヶ月が経ちました。上司は、なんでも自分でやりたいタイプらしく、私たち部下に仕事を任せてくれません。
そして、何かにつけて口を出したり、介入してきます。
私はその都度、仕事の内容や進行状況の説明や相談をしていますが、こちらの話は全く聞いてくれません。
いつも上司の意見や考えを一方的に押し付けられてしまい、仕事も脱線してしまいます。
仕事に対して熱心であり、私たちのことを心配してくださるお気持ちはよく分かっているつもりですし、
大変ありがたいと思っております。
しかし、気分的なものなのか・・・？　感情的になり突然、怒り出してしまうこともあり、どのように対応したらよいのか分かりません。ほんとうに何の脈絡もなく、瞬間湯沸かし器のようになり、怒りを全面に出すので、まわりのスタッフもなぜ怒っているのか理解できず、呆然としています。（ただその場に通りかかっただけの人も巻き込まれて怒りをかってしまいます）
このような上司に少しでも話をきいてもらうには、どのような方法がありますでしょうか？
どうか教えてください。よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： toki_kousaka 回答日時： 2010/08/07 18:24

　信頼関係を築くことだと思います。

例えばその上司が自身の家族とすぐ喧嘩ばかりしているかというとおそらく比較的マシなのではないかと想像できます。なぜかといえば信頼関係が形成されているからです。

　難しいことだとは思いますが、仕事を小さなことから成功させていくことで築いていくしかないでしょう。

　あまりに業務に差しさわりがあるようであれば、企業イメージもありますし、ほかの上司などに相談すべきだと思います。
　最近はうつ病など会社内の精神衛生環境も重要視されています。もし、ストレスで体調を崩すものが現れたら、その時は即刻上司を変えるべきだと思います。そんなわがままな権利はないのですから。

　ですが、こう現実はうまくはいかないかもしれませんね。参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

　toki kousaka 様

お返事ありがとうございます。
信頼関係ですね。
なにぶんまだ４ヶ月の関わりで、ようやく上司のことが分かっってきたところです。
これから信頼関係を構築するまでにはかなりの時間を要するとは思いますが、一つひとつ仕事を成功させていくことが大事なのですね。
いろいろと努力をしてみて、それでも困難である時は他の上司に相談してみたいと思います。
参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/08/11 23:03

No.2 回答者： jilin 回答日時： 2010/08/07 22:14

質問者の言われることが本当であれば、今の時代であればパワハラに相当します。

周りの同僚の方も同意見なんでしょうか？

残念ながら、このタイプの人の対応方法は『ナシ』と思えますので、この上司の上司に現状を話し相談してみてください。

この手の人は、案外と会社の外では面倒見がよかったりするもんです。あなたの意見を聞いてくれるなら、こういう場を利用すべきでしょうが、一旦会社に戻って緊張感が発生すると、たちまち意見を聞かなくなります。良い風に解釈すれば、なんでも真剣になり過ぎる性格の人かもしれません。

ただ、この上司は、いずれ誰からも相手にされなくなるのがオチ。早いこと縁が切れることを祈ってます。　不愉快な毎日でしょうが、このまま会社生活は終わるわけないので、もう少しガマンしてくださいね。

この回答へのお礼

　jilin様

お返事ありがとうございます。
私の同僚も同じ意見であります。
他にも後輩がかなり精神的に参っています。
上司はjilin様のおっしゃる通り、何に対しても真剣で、のめりこんでしまいます。
思い込んだら一直線に進むタイプで、誰がなんと言おうとも聞く耳をもちません。
もう少しやってみて、それでも無理そうなら他の上司に相談してみます。
ありがとうございます。

お礼日時：2010/08/11 23:16