上司に飲みの場で殴られました。上司を辞めさせる方法はないですか？

上司に飲みの場で殴られました。上司を辞めさせる方法はないですか？

彼氏はキッチンで働いているんですが
上司はみんなから嫌われていて
その上司をやめさせたいと考えています。
みんなでストライキと考えたんですが
やはりみんな家族がいるため実現に至りません。

そんなある上司と彼氏が二人で飲みに行った時
口論になり上司が俺を一発殴れと言ったので殴った所
痛かったのか、上司がカチンと来て俺も一発殴るといって
殴ったんですがそれがハンパじゃなく
顔を蹴って殴って１０発ぐらい殴られて
鼻血が出て口もきれて血だらけになって帰ってきました。
上司はこれが俺の一発だからといったらしいです。

その出来事で上司を訴え辞めさせる事はできますか？

No.10 回答者： jf2kgu 回答日時： 2010/09/15 18:49

Ｎｏ５です

訴え出る事は出来ますが
事情聴取の段階で、喧嘩両成敗で、お互い厳重注意の可能性も否定できませんが、
事情聴取を受けた噂だけでも、上司の立場は、悪くなると思います

No.9 回答者： SaveMonk 回答日時： 2010/09/15 14:39

No.8さんの言うように「釣り」かどうかはともかく、（ちなみに私はこの「釣り」かどうかをなぜ皆さん気にされるのか、もし釣りだったらどういう不都合があるのか、理解できない）

殴れ、と言われてもし本当に「ああ、そうですか」と殴ったら、それだけで犯罪です。
ついでに、殴れ、と言ったほうも、犯罪教唆ですから、やはり犯罪。

もし、殴れと言われたほうが挑発に乗らず、手を出さなかった場合、言ったほうは教唆未遂でも犯罪になるのかな？　よくわからない。

No.8 回答者： 658429 回答日時： 2010/09/15 13:03

釣りですね。

社会人で上司が一発殴れと言って本当に殴るバカはいないでしょう。



＞その出来事で上司を訴え辞めさせる事はできますか？

できません。

No.7 回答者： ginga2 回答日時： 2010/09/15 11:51

一般的に部下に好かれている上司ってあまり上位上司に良く思われていません。

今回の上司はその逆なので上位上司の受けは良いのではないかと想像します。

嫌われている理由が無いので辞めさせるに値するか判断は難しいです。

暴行傷害の件はそれとは別けて考えて病院行くなりして警察へ行って下さい。
その結果で上手く?　行けば辞めさせる事が出来るかも知れません。

この回答への補足

暴行傷害で警察に行った場合
彼氏も殴ってる訳ですので
訴えた場合、相手からも訴えられる可能性もあるんでしょうか？
彼氏も一発なぐっている上で上司を傷害で警察にいってもいいんでしょうか？

補足日時：2010/09/15 14:13

No.6 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/09/15 11:45

> その出来事で上司を訴え辞めさせる事はできますか？

職業選択の自由は憲法で保障されています。
また、労働者の権利はシャレにならないくらいに手厚く保護されています。
辞めさせるってのは、簡単ではないです。

今後、暴力振るったり問題が無くなれば、辞めさせるって必要も無くなります。
具体的な問題点を改善、改善のための指導監督を行う、謝罪させるよう、会社に請求して下さい。
改善しない場合、大人の解決方法としては慰謝料や解決金を支払ってもらいます。
会社にとってそういう事が負担になれば、退職させるを得ないって状況になるかも知れません。

暴力行為なんかを繰り返すのであれば警察へ相談。
留置や拘置されて出て来れなければ、辞めさせなくとも実害は無くなりますし。


> 鼻血が出て口もきれて血だらけになって帰ってきました。

診断書取って警察に相談とか。
先に手を出したのと、酔ってたのだと、対応は難しいかも知れませんが。

> 病院に行く際に医者にはなんて診断してもらえばいいんでしょう？

痛みがあるのなら「痛い」ってゴネれば、傷やレントゲンの異常が無くとも「原因不明」って診断する医師は「藪」って言われますので、打撲だの何だのって診断書は出ます。
時間が経過していると、信憑性が薄れますが。


> みんなでストライキと考えたんですが

誰かを辞めさせろってのは、合理的、真っ当な要求にはならないので、ストライキの権利が認められず、会社から損害賠償請求とかだって受ける可能性があります。


職場の労働組合を介して、パワハラとして対処とか、改善するように会社に対して指導、注意、懲戒処分などを求めるってのが良いです。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

No.5 回答者： jf2kgu 回答日時： 2010/09/15 11:40

首を切れるかどうかは、会社しだいですが、

警察に診断書を添えて傷害罪で告訴してください
最低でも事情聴取はされるでしょう、
ただ酒の上でのことと、彼氏も殴って居ると言う事で、、厳重注意もあり得ますが、それが会社に知れたら上司は気まずいでしょう、
会社に知れたら、両方からの事情聴取で、後は会社しだいですが、大会社で有ればある程、上司は大変なことにもなりますよ（＾－＾）≪会社としては、おそらく、双方に厳重注意が、妥当かと思います、彼が殴っていなければ話は別になると思いますが、≫
大会社だと告訴されて起訴されれば体面を気にしますので、もしかすると上司の左遷もあり得るかもしれません≫

この回答への補足

彼氏が先に一発殴っても傷害罪で告訴できますか？

補足日時：2010/09/15 14:41

No.4 回答者： takuranke 回答日時： 2010/09/15 11:39

彼氏さんにも非がありますが、

傷害事件です。

いつの話か不明ですが、
最近の話なら、警察に行って被害届を出す。

病院に行ったのでしたら、
カルテが残っていますので、診断書貰いましょう。
怪我がなにによって出来たかもわかります（殴られたのか、固いものにぶつかったのかの違いははっきりします）

まともな会社なら、警察沙汰になって有罪になれば辞めるように持っていくと思います。
また、民事で追い打ちをかけるのもいいです。
治療にかかった費用、休業した場合は休業の費用、その他慰謝料を請求する。

辞めないのであれば、スタッフ全員と語らって、その店長と全スタッフのどちらをとるか、その上司の上司に談判してみる（ただし、その上司に能力があったり、縁故だった場合、全員辞める可能性も出てきますけど）

No.3 回答者： debukuro 回答日時： 2010/09/15 11:33

警察に傷害で被害届を出せばいいです

この回答への補足

彼氏が先に殴ってますが傷害でうったえられますか？　

補足日時：2010/09/15 11:35

No.2 回答者： noname#118346 回答日時： 2010/09/15 11:32

>顔を蹴って殴って１０発ぐらい殴られて

>鼻血が出て口もきれて血だらけになって帰ってきました。
病院へはいかれましたか？殴られた事実を作るためにも受診しましょう。

法的なことは詳しくないのですが、証拠をとっておくのが重要です。
また、同僚の方も同じようなことがあったら証拠をとっておきましょう。

この回答への補足

病院に行く際に医者にはなんて診断してもらえばいいんでしょう？
体の異状は特にないんですが
唇の傷で診断書をもらえばいいんですかね？

補足日時：2010/09/15 11:37

No.1 回答者： homeshomes 回答日時： 2010/09/15 11:31

訴える事はできます。

辞めさせるかどうかは会社の判断になるので、どちらとも言えないです。

ひどい話ですね。後日謝罪もないわけでしょ。打ち所悪くどうにかなってたらどうするつもりなんでしょうかね。どうしようもないバカですね。

この回答への補足

訴えるとしたらやはり病院に行って診断書が必要ですよね？
でも彼氏も一発殴っているし先に殴ったのは彼氏の方なんですが
それでも訴える事は可能ですか？

補足日時：2010/09/15 11:34