採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。

採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。

大手外資系保険会社に中途入社することになりました。先日、入社手続きの書類に、「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか？

事の経緯です。なかなか書類選考が通らず、生活苦の状態になり、過去の勤務期間を詐称してしまい、今回採用に至りました。今から、(1)会社へ事実を申告すべきか、(2)内定を辞退すべきか？、(3)このまま入社するか？悩んでいます。

書類に身辺調査のことが書かれているくらいですので、やはり調べられますよね？
それとも、ただ書かれているだけなのでしょうか？
入社手続きの際の書類も大量にあり、過去の職歴を記入する用紙が３枚くらいあります。
職種は営業になりまして、今回１０名まとめて採用したようです。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： kyouna 回答日時： 2010/09/24 20:28

こんにちは。

元人事の者です。
正直、めちゃくちゃ正直に職務経歴書を書かれている人は少ないです・・・
っが、そのごまかした内容による場合があります。

例えば、勤めてない会社を勤めたとか・・（経歴のつけているように）など
内容によってこれは・・という場合、解雇対象になったりします。
※正直、詐称が1部でもあればそれはそれで問題なんですが。

こんかいは、どこの部分で、ごまかされましたか？それによってもちがってきます。
保険しかも外資であれば、経歴を確認する可能性も高いです。
ですが、その方法は会社によりけりです。

例えば、同じ勤めていた方に証明してもらってください。とか！ですので、
もし内容を書いてもらえれば、回避できる可能性もあると思います。

この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。少し心が落ち着きました。


ご質問頂きました件についての内容になります。
１０年程前の職歴２社の在籍期間になりますが、１社目１年、２社目を２年7ヶ月長く在籍していたことにしました。それ以外は詐称しておりません。

採用になった理由のひとつに２社目での営業成績があげられると思います（内容に偽りはありません）。ただし、在籍期間をあまりにも詐称しすぎているので、マズイと思います。
正直なことを内定先の責任者の方にお話して、回答を待った方が宜しいでしょうか？

それ以外の職歴は事実を記入しました。
様々な会社での営業成績の実績はあるのですが、それぞれの勤続年数が短く、
書類選考が通らないと面接にも辿り着けないため、行ってしまったことです。
ただ、上記のように話しても、内定は取消しですよね？
宜しくお願い致します。

お礼日時：2010/09/24 21:16

No.3 回答者： catty0129 回答日時： 2010/09/26 00:30

>「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか？

採用関係の仕事をしていますが、この書類はきちんとした会社なら確実に取る書面です。
既出の回答にあるように情報管理にうるさいとか、個人情報を勘違いした会社って多いです。
個人情報は本人の承諾がある限り、正当に調べられます。
なのでこの書面を取るということは調べるのが前提。
特に外資はうるさいです。
外資はもとから紹介状、推薦状制度がありますので、前職照会がうるさいですよ。
ですが一般的に直前の会社だけですので・・・その調査がどこまで入るのかわかりません。
うるさい会社になると発覚後退社になるのもありますしナアナアの場合も。
今後の処遇もどうするかは貴方次第です。

No.2 回答者： koiyoshi 回答日時： 2010/09/25 09:04

先日、弊社を退職した人の再就職先の人事担当者様から問合せの電話がありました。

本当に在籍していたのか？在籍期間は？在籍時の職務内容は？退職理由は？という事を確認したがっておられましたが、全ての質問に一切答えませんでした。
現在弊社では情報保護を徹底しております。たとえ退職してしまった人であってもその方針は変りません。恐らく、他社さんも同様の体制（情報保護）をとっておられる所が多いのではないかと推測されます。

但し、虚偽記載をしている件は後日判明する事は有り得ます。弊社では虚偽記載があった場合は懲戒解雇（入社前なら内定取り消し）となってますので、虚偽記載に関しては素直に謝罪をしながら説明する責任はあると思います。

結論を言いますと、「(1)の会社へ事実を深刻すべき」であります。それにより、内定取り消し（もしくは解雇）となっても異論を唱えるべきではないでしょう。