休職が定期昇給に与える影響

過労死ライン越えのサービス残業が
４ヵ月続きうつ病を発症しました。
４か月休職し会社にも抗議しそれ相応の
対応をしていただきました。

皆さんの会社では４カ月休職すると
定期昇給はどうなりますか？

査定が低いから金額は少ないけど
上がるんじゃない？と上司からは
言われてますが。

No.1 回答者： 80521255 回答日時： 2010/12/18 11:41

会社次第です。

定期昇給は会社ごとの規定ですから、会社が貴方をどう評価しているかだと思います。
昇給がなくても(例え会社が原因で休職したとしても)法律上は何の問題もありません。
強いて言えば、昇給の算定に出勤率の計算をする時、休職期間が含まれるか含まれないかでしょう。

昇給はない物と思っていた方が間違いないでしょう。
サービス残業(労災と認められたとして)で休職した事と、昇給とは全くの別問題です。

ちなみに労災で長期に会社を休む事は、休職ではなく休業と言います。
休業には労災の他、出産・育児・介護等法律に規定があるもの、会社都合による物を指します。
休職には、私傷病・起訴・公職等本人都合の物を指します。