上司に腹がたちます。

専務に依頼されていた、資料作りがありました。

昨晩、作り方に疑問があったので、直属の上司（部長）に
相談をしながら作成し、完成させました。

今朝、会社に来てみると、その部長が依頼元の専務に、違うと怒られたらしく
（部長が怒られたというか、僕に対して間接的に憤りをぶつけた。）
「この資料じゃなくて、別資料を先に送信すべきだった」と不機嫌なんです。

僕からしてみると、「部長、一緒にさんざん資料作りを見ていたじゃない」と
思ったので、「ですから、昨晩　その点について・・・」と少しだけ反抗して、
あとは謝りました。

昼に、僕は微熱があったので、昼休み中に病院にいったのですが、
調剤が遅れていて、部長に「すみません、１０分おくれます」と言ったのですが、
もの凄い不機嫌です。

その件も不愉快みたいで（たしかに悪かったと思います）
もうダメな奴みたいな、目で見られています。

普段は、本当　仲の良い部長なんですが。

専務とかに、怒られるのが怖いのか、僕を悪者にしてプライドを守ろうとしか
見えません。

こういう部長には、いつものように話しかけてご機嫌を直すべきなのでしょうか。

それとも、今日はおとなしくしているべきでしょうか、

どなたか、人間付合いのコツを教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： kimama2010 回答日時： 2010/12/21 16:41

再回答です。

時間的にやりなおしのきかない仕事の場合は、たとえ相手が社長であっても、
必要に応じて進捗状況を報告して確認をとります。
もちろん私は下っ端なので、聞いてくる役は課長や部長に頼みます。

上司をうまく使うのも、仕事のひとつです。
お互い頑張りましょう！

この回答へのお礼

上司をうまく使う、かなり参考になりました。

お礼日時：2010/12/22 12:48

No.2 回答者： u-jk49 回答日時： 2010/12/21 15:03

専務ご指示の資料、作り方に疑問があって部長にそれを相談されたとありますから、あながち、部長の責任とは思われません。

部長は作り方のアドバイスのみをしたということですからね。
問題は、資料作成を依頼されたその「趣旨」に理解が足りなかったということになりましょう。
作り方云々ではなく、目的とか趣旨の理解が望まれるところです。
以上、ご参考までに申し上げました。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/12/22 12:47

No.1 回答者： kimama2010 回答日時： 2010/12/21 14:01

こんにちは。

私は下っ端職員なのでよく上司に相談しますが、前言撤回等は日常茶飯事です。
あんまり気にしていると、身がもちません。
たぶん部長様も気が立っていると思いますので、今日は余計なことを言わず、
しらんぷりでいいと思います。
また明日から普段の調子でお話されてはどうでしょうか。

あと今後は、途中で専務に進捗状況の報告をしていったほうが、余計なやり直しが
減りそうな気がします。

この回答へのお礼

なんか似たような方がいて、安心しました。
ありがとうございました。
進捗報告が大事ですね。。　今回、専務だったので、気軽に
詳細を確認できなかったのが、痛かったです。。

お礼日時：2010/12/21 14:11