主人が昇格できず落ち込んでいます私に出来ることは？

Question

主人は単身赴任です。やっと1年3ヶ月経ちました。その間色々問題がありなんとか夫婦で乗り越えてきました。
主人は頑張り屋さんで家族の為に一生懸命働いてくれています。
今日は昇格できるか出来ないかの発表の日で残念ながら、昇格できませんでした。同僚の同じ試験を受けた人は昇格できました。だから余計落ち込んでおり・・。
時間が解決してくれるとは言っていますが、これからの自分の生き方を考えなければならないな・・とも言っているので家族としては遠方にいますので、心配です。
サラリーマンの方でこのような経験をされた方、そのご家族何かアドバイスを下さい。宜しくお願い致します。主人は46歳。部長になれるかなれないかの昇格試験でした。テストでは100点が取れたのですが、やはり人事は、それだけではないのでしょうか・・？妻の出来ることを教えて下さい。また妻からかけられて嬉しかった言葉・励ましになった言葉など・・。

yana1945 · Accepted Answer

多くの方から回答が有るので、
私も、管理職試験の厳しさで有名な企業に在職しました。
課長になった途端、１９才から５５才までの部下を持ち、
仕事遂行のむずかしさより、人間関係をどう作るかで
暫く悩みました。

その時、妻が言ったのは、私は仕事の手伝いを何もできないから、
貴方が帰ってきたときに休める家にするわ。

私も単身赴任の経験が有りますが、家に帰った時の妻の安らかな
顔が、一番の安らぎでした。

後、息子が一度来てくれて、約６時間の山歩きをしました。
仕事を忘れさせてくれるのは、家族です。

tsuyoshi2004 · Answer

まあ、触れずに普段どおりにするのが一番ではと思いますけどね。
慰めるならば、強いていえば「今回は運が無かったんじゃない？」くらいでしょうか？

余談ではありますが・・・・

会社の規模などにもよりますが、部長ともなれば自分の上（本部長や常務、専務、社長など）の人数よりも圧倒的に自分の部下の人数の方が多い立場になります。

そんな立場の人は、自分に責任のないことや自分はどうしようもないこと（例えば、部下のプライベートでの不祥事など）でも、上から叱責されたりすることは日常茶飯事になります。
そんな場合でも、そんなことに左右されて日常業務を疎かにはできません。
そういう精神的なタフさなども求められているのではと思います。

人事なんて自分ではどうしようもないことで、そんなことで会社には関係のない家族に心配をされてはいけないのではと思います。

人の上に立つって、知識だけではない人としての質なども求められていると思います。
会社のカラーなどもありますが、会社はその時々で役職に求める人物像も変わってきます。
繊細で細やかに気が利く人を求められることもあれば、ある種大雑把でイケイケタイプが求められることもあります。

これらを含めて「運が無かった」という一言で澄ませばいいと思いますけどね。

tomoakiaida · Answer

そんなことで落ち込む程度なら偉くなれないよ

noname#164477 · Answer

同じ年の旦那をもつものです。

今日は昇格できるか出来ないかの発表の日で残念ながら、昇格できませんでした。同僚の同じ試験を受けた人は昇格できました。だから余計落ち込んでおり・・。
 時間が解決してくれるとは言っていますが、これからの自分の生き方を考えなければならないな・・とも言っているので家族としては遠方にいますので、心配です。

ということですが、まず旦那さんの会社の昇格の仕組みなど奥さんはご存じですか？
会社によって異なると思いますが、うちの旦那の会社は、５５歳役職定年制という制度があります。
５５歳までに「部長以上」になっていないと平社員に戻るという制度です。
当然、給与も平社員と同等になるようです。役職手当がなくなります。
実際に、年収が数百万円ダウンしたという課長さん（最終役職）がいたそうです。

うちの旦那も同じ年または、年下でも部長になっている方がいてイライラしていた時がありました。
実際に今は「課長」です。
日々頑張って働いています。
ただ、うちはあまり気にしいません。
旦那が元気で、楽しそうに仕事出来るのであればいいと思っていますし、シャープのような大手でも
いつリストラに逢うがわからないご時世です。

こういう時こそ、奥さんが「まだ、あんたは部長の器ではないし、私も部長の奥さんになるには、もっと
頑張らないといけないから、あと少し準備期間を神様がくれたんじゃない」ようなニュアンスでお話したら
どうですか？

お二人で残念会やってもいいでしょうし。

単身赴任は、寂しいものだと経験者の旦那も言ってました。

頑張って下さい。　奥さんがしっかりしないと。

PLEASURE2012 · Answer

まあ触れないことが一番です。

本人がわかってると思いますよ。
人望が足りない、判断力が甘い等。
学歴も同じです。

そういう心の中に収めていることがある場合もあるので、
それを知らない人が慰めの言葉をかけても、
『わかったようなことをいうな』と受け取られるだけになりかねません。

会いに行って話をする、食事に、遊びに出かける、等してあげることくらいですかね。
相手がひとりで考えたいというなら、それに従う。


会社ってやはり組織なので、その評価、立ち位置はその場にいる人たちにしかわかりません。

いい人なんだけど決断力がなく人に丸投げ、
逆に自分本意等、組織人としてダメダメでも
家ではいいパパってのも普通にたくさんいます。

家族からはそういう状況がわからないので、適切に慰めようもないですからね。

そっとしておくか一緒にいてあげる、相手が望むように対応するのが一番です。

kimamaoyaji · Answer

まあ40代で部長はかなり早い昇進ですから、「年齢で他の年上の人が選ばれたのでしょう、次はきっと大丈夫よ！」で良いのではないでしょうか？

14289972 · Answer

会いに行くのが一番だと思いますよ

noname#182038 · Answer

こんにちは。

このサイトに有りました…
「わかる」と安易に共感する
男性の場合、「悩みを打ち明けて、誰かと共有したい」と思う人は少なく、多くの場合は自分一人だけの力で解決しようとします。もっと言うと、一人で解決できることに価値を見出しています。従って、訳知り顔で「あなたの悩む気持ちもわかる」などと共感のスタイルを見せるのはNG。「俺の悩みの何がわかるって言うんだ！」と逆切れする要素になりかねないので要注意です。
「大したことない」と過小評価する
「あなたの実力に比べれば、大した問題ではない」と、実力を褒めるつもりが。実際は、悩んでいる問題を「取るに足りないこと」、「そんな些細な問題も解決できないの？」とけなしていると解釈されてしまいます。否定し、過小評価すること。
「男らしくない」とプライドを傷つける
「男らしく、強く、たくましく」と、周囲から望まれて育ってきている男性にとって「男らしさ」へのこだわりは、元気づけようとうっかり口にしたが最後、プライドは大きく傷つき。言葉に猛反発します。
「あなたならできる」とプレッシャー
実力への敬意をこめて、大丈夫」と言う励まし方もありがちです。これは受け取る側にとってはかなりの負担になります。「失敗したら失望させる」という意識が芽生え、余計に解決に向けての動きを鈍らせてしまいます。
「こうしてみたら？」と解決法を提案する
最初に述べたように、男性は「自分の悩みは自分で解決したい」と思っています。そんな時にしたり顔で解決法を提案しても、素直に受け入れるわけがありません。男性にとって「指導」されるのは、よほどの場合でない限り苦痛です。助言は求められたときのみにしましょう。

要注意。まずは黙って見守り、しゃべりすぎず構いすぎないことがコツですね。

主人が昇格できず落ち込んでいます私に出来ることは？

多くの方から回答が有るので、

まあ、触れずに普段どおりにするのが一番ではと思いますけどね。

そんなことで落ち込む程度なら偉くなれないよ

同じ年の旦那をもつものです。

まあ触れないことが一番です。

まあ40代で部長はかなり早い昇進ですから、「年齢で他の年上の人が選ばれたのでしょう、次はきっと大丈夫よ！」で良いのではないでしょう

会いに行くのが一番だと思いますよ

こんにちは。

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