フレックスタイム制と月90時間の残業について

フレックスタイム制について質問させていただきます。
私が勤める会社はフレックスタイム制を導入しています。
コアタイムは10：00～19：00、月給は18万円、手取りだと15万円くらいです。
ボーナスは合計100万円くらいです。

今月、上司がダウンしてしまったことから時間外労働が激増し、90時間になりました。
タイムカードがないので、残業時間は自分で記録してます。

スキルアップのために受験を予定していたTOEICも断念することになり、精神的にも不安定になってきました。

会社の先輩には、フレックスだからしかたないし、みんな同じだよと言われたのですが、この環境で仕事を続ける自信がありません。
過剰な時間外労働に関して、フレックスだからで片付けられるのでしょうか。

No.1 回答者： taka37777 回答日時： 2011/01/29 22:49

一日の労働時間は8時間で週40時間でそれ以上は残業になります。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/009.htm

コアタイムが10：00～19：00だと8時間になるので、フレックスタイム制とは言えないのでは無いでしょうか？
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/055.htm

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/flextime. …
II　フレックスタイム制を利用する上での注意点（Q&A)
事務所のセキュリティの面から…

を参照してみてください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました！
そうですよね…。うちはフレックスと名のつくフレックスではない会社です。
たぶん会社に訴えても無駄なので、転職を考えます。

ありがとうございました！！

お礼日時：2011/01/30 13:03